2026／06／27（六）清華大學 人力資源發展與管理在職碩士學分班 課堂花絮
6 月 27 日，康士藤 劉俊良老師受邀至清華大學『人力資源發展與管理碩士學分班』講授員工協助與職場健康課程。「課堂上直接對決職場人際與溝通衝突的實務痛點，帶領學員從『自我覺察』出發打破無效溝通的盲點；不僅點出用同理信任打造安心職場的戰略價值，更深入傳授 P.A.C 溝通分析理論的黃金對話原則，賦能管理階層精準解碼部屬狀態、化對抗為共解，做出最高效的職場健康管理。」
制度防得了霸凌，擋不住沉默
2026 年 7 月 1 日起，職場霸凌防治新制正式上路。
對企業來說，這不只是新增申訴流程、通報規範或調查程序，而是提醒組織重新檢視：當員工感到不舒服、主管擔心管理踩線、同事互動變得小心翼翼時，企業該如何同時守住制度、管理權與團隊信任？
本次影音分享由康士藤資深講師／顧問劉俊良 Jim 老師，從法規變動、企業落地、申訴處理與管理實務四個面向，帶企業快速掌握職場霸凌防治的關鍵問題。
政大心理系與康士藤簽署實習合作MOU 攜手培育工商心理人才
國立政治大學心理學系與康士藤管理顧問有限公司於今（10）日舉行「實習生合作意向書（MOU）」簽署儀式。儀式由政大心理系系主任郭建志與康士藤總經理周佑民代表簽約，康士藤副總經理郭宏偉、專案經理周琬琳亦出席見證。雙方未來將共同推動工商心理領域實習合作，提供學生進入企業場域實踐專業知能的機會，促進學術與產業接軌。
2026／05／30（六）清華大學 人力資源發展與管理在職碩士學分班 課堂花絮
5 月 30 日，康士藤 Bruce（林行宜）老師受邀至清華大學『人力資源發展與管理碩士學分班』講授績效面談與管理課程。課堂上直接對決實務痛點，帶領學員打破傳統考核的盲點與迷思；不僅點出績效面談對組織運作的戰略價值，更傳授考核與評等的關鍵原則，賦能管理階層做出更全面、精準的客觀評估。
2026／04／25（六）銘傳大學 諮商臨床與工商心理學碩專班 講座分享花絮
上週六，康士藤管理顧問公司受邀前往銘傳大學，由我們的資深講師 大俊老師為諮商臨床與工商心理學碩專班的學子們，進行一場深度與趣味兼具的 《EPI 性格與管理潛質量表》 專題分享。
2026／04／11（六）人資小聚講座分享花絮
業務表現隨人才異動而起伏，是組織長期面臨的潛在風險。康士藤於 4 月 11 日再次與人資小聚合作舉辦的講座」，特別邀請 Simon 陳駿銘老師 親臨台南，與現場 HR 及企業主管分享如何建立一套穩定、可複製的業務成長機制。
2026／03／21（六）人資小聚講座分享花絮
製造業的競爭力源自產線穩定，而產線的核心在於基層主管的領導力。為了協助企業突破管理斷層，康士藤日前與人資小聚合作，於台南舉辦專題講座，由資深顧問王素貞（Money）老師帶領學員深度探索 TWI 三大實戰支柱。
【重要澄清聲明】慎防冒用「康士藤」名義之不實「2025年員工滿意度調查」
近期本公司接獲反映，有不明人士以康士藤資訊科技冒用「康士藤」名義，透過電子郵件或社群通訊軟體發送「邀請你填寫 2025 年員工滿意度調查」之訊息。
康士藤管理顧問在此鄭重澄清： 本公司目前並未對外發送任何名為「2025年員工滿意度調查」的公開問卷連結。該訊息與本公司無關，請廣大客戶與合作夥伴切勿點擊不明連結、填寫個人資料或回覆該訊息，以防個人資訊外洩或遭受詐騙。
臺師大攜手康士藤打造「Kairos AI 自動化智慧評鑑中心平台」開啟人才評鑑新世代
在數位轉型與人工智慧浪潮下，人才評鑑方式迎來新一波變革。結合 AI 技術讓人才評鑑更客觀、高效、普及，傳統評鑑中心運作往往面臨高成本、流程繁瑣與評分偏差等挑戰，使得此類評鑑多侷限於大型企業。「Kairos AI」平台的誕生，正是為了解決這些長期存在的痛點。透過人工智慧分析，平台能在維持專業準確度的同時，大幅降低評鑑所需的人力與時間成本，實現客觀、一致且高效率的全新評鑑模式。未來，即使是中小型企業，也能以合理成本導入完整的評鑑流程，讓人才甄選與發展更加精準有據。