活動介紹 Information
AI 浪潮來襲，技術演進遠超企業適應速度。傳統的管理邏輯、人才機制、組織結構正逐步瓦解，取而代之的是充滿不確定性與破壞式創新的新賽局。
在這場深層變革中，企業領導者需要的，早已不是「穩健經營」，而是「帶領團隊突破重圍、重新定義競爭優勢」。
康士藤管理顧問Ｘ臺灣工商心理學學會（TAIOP）共同主辦的《知己知彼領導力跨界論壇》，已邁入第四屆。
2025 年，我們以「破局新生：AI 時代企業競爭力突破與重塑」為題，邀請企業領導者與人資決策者，以前瞻視角重新盤點組織體質，打造面對未來 10 年的韌性核心。
論壇時間
8／30（六）
08：50－17：40
論壇地點
臺北文創
Taipei New Horizon
主辦單位
康士藤管理顧問
臺灣工商心理學學會（TAIOP）
論壇主題 Theme
上午場
- 時間：09：00～10：30
- 主講人：政治大學企管系 特聘教授 胡昌亞
- 與談人：創業者共創平台基金會、
AAMA 學院院長 林志垚 - 引言人：康士藤管理顧問 總經理
周佑民（Ming）
VUCA 時代下領導者的經營思維與策略轉型
‣ 破局： 面對世界快速變動與不確定，許多企業仍困於傳統思維模式與經營策略，無法有效因應，企業的競爭力與商業價值面對重大挑戰。
‣ 新生： 本主題將聚焦於領導者如何以全新的策略思維模式與心態面對變局，化解環境挑戰，順勢推動轉型，成為更具競爭優勢的未來組織。
- 時間：11：00～12：30
- 分享人： 台灣大哥大 資訊長 蔡祈岩
- 回應人：康士藤管理顧問 總經理
周佑民（Ming）
挑戰舊思維，從顛覆打開創新格局
‣ 破局：創新往往受限於過往成功經驗與資源配置慣性，導致觀念僵化與創意停滯。
‣ 新生：本場將引導企業以顛覆性思維重啟價值鏈想像，從觀念、模式與策略三面向探索新機會，並連結組織內部創新系統的建立。
- 時間：11：00～12：30
- 分享人：優派國際 亞太區人力資源部
協理 王克禮 - 回應人：康士藤管理顧問 副總
楊恭茂（Eric）
解構鬆散共識，重啟信任與合作動力
‣ 破局：在多元分工、跨部門與混合辦公的新常態下，團隊間出現協作斷層與文化分歧。
‣ 新生：透過文化引導、行為共識建立與實作互動，強化心理連結與目標協同，重啟團隊默契與組織動能。
- 時間：11：00～12：30
- 主講人：臺灣大學心理系 教授 吳宗祐
- 與談人：四零四科技 人力資源處學習發展協理 林芝蓉
- 引言人：康士藤管理顧問 資深講師／教練
羅宇娟（Jan）
面對變化與不確定性的心理突圍術
‣ 破局：組織在高壓與快速變動的環境中，常面臨情緒失控、倦怠與內耗。本主題將協助辨識壓力源與心理障礙，打破「硬撐」的文化迷思。
‣ 新生：學習情緒調節與關係修復機制，培養個人與團隊的心理韌性與互動品質，建構更具彈性與同理心的職場生態。
- 時間：11：00～12：30
- 主講人：中正大學心理系 教授 姜定宇
- 與談人：高柏科技 執行長 蕭酩献
- 引言人：康士藤管理顧問 人才發展總監
盧立軒（Estella）
成為轉型推手，帶隊穿越變革陣痛
‣ 破局：變革初期往往伴隨混亂與抗拒，管理者若無法跳脫舊有管理角色，容易成為瓶頸而非助力。
‣ 新生：重塑領導定位與影響力策略，強化領導者的變革溝通力與支持系統，建立變革共識與推動節奏，真正讓轉型從願景走向落地。
下午場
- 時間：14：00～15：30
- 主講人：政治大學心理系 副教授 林姿葶
- 與談人：葡萄王生技 人資經理 賴志宗
- 引言人：康士藤管理顧問 副總
林行宜（Bruce）
建構心理安全感，打造共融與歸屬的新職場
‣ 破局：員工參與度低落、心理壓力高漲，導致組織留才困難與內部耗損。
‣ 新生：從心理契約與組織支持出發，創造讓員工「想留下、願投入」的職場氛圍，實踐真正以人為本的永續經營。
- 時間：14：00～15：30
- 分享人：中租迪和 人才發展部協理 吳祉龍
- 回應人：康士藤管理顧問 人才發展總監
盧立軒（Estella）
從在地出發，打造跨文化整合的組織文化
‣ 破局：當企業走出台灣，面對多國員工與多元文化的工作場域，若仍以單一視角營運，將難以凝聚向心力與落實團隊協作。文化若缺位，將成為跨國發展的隱性風險。
‣ 新生：本場將聚焦於文化如何扮演凝聚與創造的關鍵角色，探索企業如何在跨文化環境中，建立共同信念與價值實踐機制，讓文化真正成為推動全球策略與國際整合的核心力量。
- 時間：14：00～15：30
- 分享人：恆隆行 人力資源處
資深協理 王愛玓 - 回應人：康士藤管理顧問 講師／顧問
李知謙（Anita）
預見領導未來，開啟梯隊新動能
‣ 破局：企業在晉升與接班安排上，仍仰賴主觀印象與過往績效，難以掌握真正具備未來潛能的人才，導致梯隊斷層與領導真空。
‣ 新生：本場將聚焦「EPI 領導潛質測評」的實務應用，協助企業科學化辨識關鍵潛力人才，建立跨層級與跨世代的領導梯隊養成路徑，預見並培養 AI 時代所需的關鍵領袖。
- 時間：14：00～15：30
- 主講人：元智大學管理學院 副教授 簡忠仁
- 與談人：精誠資訊 永續長暨人資長 黃郁仁
- 引言人：康士藤管理顧問 副總
林惠雯（Christine）
打造未來戰力，建構數位新肌理
‣ 破局：傳統人才選育模式無法因應新科技與數位轉型需求，企業數位戰力斷層浮現。
‣ 新生：重新定義關鍵職能與職涯藍圖，發展策略性選才、育才與留才系統，讓人才成為企業數位轉型的實踐者與推動者。
- 時間：16：00～17：30
- 主講人：臺灣大學管理學院 教授 劉念琪
- 與談人：合一特材 董事長 馬堅勇
- 引言人：康士藤管理顧問 首席顧問
史法蘭（Frances）
AI 時代企業競爭力與關鍵潛力的再定義
面對 AI 浪潮與產業加速變革的當下，企業既要突破過往的慣性思維與管理模式（破局），也要同步打造出可持續推動組織創新與成長的系統性能力（新生）。本專題將聚焦於組織在面對技術衝擊與市場劇變時，如何從根本鬆動舊有框架、重整內部動能，並以全新視角思考未來競爭優勢與核心價值的再定義。關注於如何發掘與培養能驅動變革的關鍵人才，重建組織的長期戰略韌性。
議程表 Agenda
活動好禮 Gift
交通資訊 Access
場館地址：台北市信義區菸廠路 88 號 6 樓
- 捷運：
1、捷運國父紀念館站 5 號出口，自光復南路右轉菸廠路，步行約 500 M
2、捷運市府站 1 號出口，步行約 400 M - 搭乘公車：
1、捷運國父紀念館站（光復）：204、278、278區、282、288、672、承德幹線
2、聯合報站：202、212、212夜、212直、232快、240直、270、299、600、仁愛幹線、忠孝幹線 - 自行開車：
由「菸廠路」駛入（位於光復南路與市民大道交叉口）
＊ 忠孝東路 553 巷無法通往菸廠路。
- 停車資訊：
大樓設有地下收費停車場：汽車約 500 格；機車約 1000 格
汽車位：平日 $20 元／半小時；假日 $30 元／半小時
機車位：每次 $20 元
贊助單位
你必須登入才能發表留言。