C1｜心
AI時代的人才焦慮與調適：
如何建立組織韌性？
Mind｜Resilience & Culture
AI快速發展帶來效率紅利，也伴隨角色不安與能力焦慮。若企業只談工具導入，卻忽略人的心理適應，轉型將難以落地。本場將聚焦員工在變革中的心理反應與調適歷程，探討企業如何建立支持機制，提升整體組織韌性。
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主講人
吳宗祐
臺灣大學心理系暨研究所 教授
吳宗祐博士，現任台灣大學心理學系暨研究所工商組專任教授，曾獲選台灣大學校級教學傑出獎。過去曾任臺灣工商心理學學會（TAIOP）理事長、才庫人力資源顧問公司專員、八里療養院臨床心理師，並曾擔任過多家企業組織之專案顧問或教育訓練講師（如：交通運輸、高科技、金融保險、汽車製造、管顧公司、醫療院所等）。主要研究興趣為工作情緒、職場壓力與健康、不當督導、員工建言與創造力、及人力資源甄選。
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與談人
楊小漫 Jenny Yang
TomoWork Ltd. 執行長
楊小漫 （Jenny Yang）目前擔任總部位於新加坡的非營利組織 TomoWork Ltd. 執行長 (CEO)。她擁有超過 20 年豐富的商業與人力資源戰略經驗，職涯起步於業務與行銷領域，隨後成功轉型並深耕亞太區，專精於人才招募、組織變革管理以及人資業務夥伴 (HRBP) 等高階管理角色。
面對全球企業對人才永續議題的重視，Jenny 致力於將社會創新思維帶入商業領域。在帶領 TomoWork Ltd. 期間，她積極推動跨界夥伴關係與影響力串聯 (Partnership & Engagement)。她連結高等教育機構 (Institutes of Higher Learning) 與企業端建立緊密的生態圈，推動身心障礙者獲得適才適所且具實質意義的就業機會——確保他們能擔任發揮獨特優勢並做出實質貢獻的職位。她期盼透過跨界合作與商業對話，協助廣泛的企業建立具包容性的工作環境，並以培養未來的變革領袖為願景。同時，身為一位獲得 INSEAD 認證的領導力教練與 #IAmRemarkable 計畫的引導師，她持續透過專業教練手法，協助企業主管與弱勢群體打破偏見，提升自我展現與領導動能。
在投入非營利領域之前，Jenny 曾在科技產業推動多項極具規模的組織變革專案。她曾於 Google 擔任亞太區雲端業務 (Google Cloud) 及硬體與服務 (Devices & Services) 的人資領導者，期間作為核心成員參與了台灣的併購整合專案，協助整合約 2,000 名工程人員。在推動多元人才極致發揮的理念上，她將重心放在台灣創辦 Google gReach 計畫，為身心障礙學生及求職者提供帶薪的在職培訓，積極為產業界培育多元人才，該計畫目前已成功擴展至韓國、日本與中國大陸。
此前，Jenny 曾擔任 Amazon 中國研發中心 HRBP 負責人，以及在 HPE (惠普企業) 帶領超過 2,500 名員工的企業拆分與合資過渡專案。Jenny 擁有台灣大學經濟學士學位及英國布萊德福大學 (University of Bradford) 企管碩士 (MBA) 學位。憑藉其在大型跨國企業的變革管理歷練，以及深厚的跨界影響力，她持續在人才永續與社會共融的議題上，為企業帶來前瞻性的戰略視野與深遠影響。
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引言人
林行宜 Bruce
康士藤管理顧問集團 副總經理／資深講師
林行宜（Bruce）老師擅長融合多元教材工具，客製符合企業需求之培訓模型並轉化為學員容易吸收應用的素材，提升學習效率及效益。此外，基於多年在選才、育才、用才、留才的諮商與輔導經驗，能依據主題引導及舉例，搭配兼具幽默與溫暖的授課風格，營造愉悅互動的學習氛圍，讓學員深刻感受具生命力的教學體驗，激發正向與持續的學習動能。
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