一般能力測驗
General Ability Test
未來新知識與新技能的學習與勝任性
人才測評
- 如何確保您刷掉的履掉不是真人才？
- 學歷不等於能力，學歷真的可以作為唯一篩選的標準嗎？
- 在人才爭奪戰中，除了人工審核，如何找到最合適的人才？
- 如何找到符合未來所屬職位的學習力與適應力？
測評效益、
優勢與特色
- 學習能力：測量一個人學習新知識、新技能的能力，鑑別力高，表示能力好的答對率高、能力差的答對率低。
- 工作勝任性：用來瞭解應徵者的學習能力，並預測未來工作表現。
- 設計嚴謹：題目設計經過嚴謹與強大的統計檢驗，題目答對率的變異情形，表示題目有人答對、有人答錯。在一份試題中，包含難度低、難度中及難度高的試題，以提供完整的測量基準。
理論依據
一般能力測驗基於個人-工作適配(Person-Job fit) 也就是能力適配，個人能力符合工作要求程度，又稱認知能力。一般能力測驗在招募上用來了解面試者的學習能力，並預測未來工作表現。
康士藤邀請您一同來瞭解一般能力測驗，
在招募上的應用，可用來瞭解應徵者的學習能力，並預測未來工作表現。
若您想更了解 一般能力測驗
現在開放 免費體驗 服務
請來信 service@vinemgmt.cc 與我們聯絡。
（免費體驗服務名額有限，請洽康士藤夥伴。）
