VTAC｜人才測評工具
一般能力測驗
General Ability Test評估應徵者學習新知識、新技能的能力，了解對未來職位的勝任性，預測未來工作表現。
適用：新進員工（初階或大量招募職）、在地化團隊 ｜ 五大向度測驗時間：約 40 分鐘
GENERAL ABILITY KEY INSIGHT評估未來面對新知識與新技能的學習力與勝任性
WHY
過往用「學歷」篩選，但……
一般能力測驗依據個人－工作適配（Person-Job Fit）理論，衡量個人能力符合工作要求的程度，又稱認知能力。
- BEFORE
大學普及化
學歷不等於能力，學歷已難以作為唯一的篩選標準。
- BEFORE
人才大戰
人才爭奪激烈，只靠人工審核履歷，容易錯過真正的人才。
- SOLUTION
個人－工作適配
以具高信效度的能力測驗，了解應徵者的學習能力是否符合工作要求，預測未來工作表現。
DIMENSIONS
五大向度與適用職類
可依職務所需挑選施測向度，找到人才較強的向度並對應適合的職類。
| 向度 | 適用工作性質 | 職務範例 |
|---|---|---|
| 記憶能力 | 需要快速記憶短暫紀錄的工作 | 行政／總務／法務經營／人資客服／門市／業務／貿易 |
| 語文理解 | 需要大量字詞運用與文字撰寫的工作 | 客服／門市／業務／貿易行政／總務／法務經營／人資文字／媒體 |
| 邏輯推理 | 需要抽象思考與邏輯推演的工作 | 研發生產製造／品管／環衛財會／金融專業 |
| 數理計算 | 經常需要數字推理或計量演算的工作 | 財會／金融專業資訊軟體系統研發行銷／企劃／專案管理 |
| 空間知覺 | 需要空間能力與程式設計的工作 | 研發醫療／保健服務營造／製圖傳播藝術／設計操作／技術／維修 |
DESIGN
設計嚴謹，經強大統計檢驗
- 標準差
題目答對率具適當變異：有人答對、有人答錯。
- 難度
每份試題依固定比例包含難、中、易題目，提供完整測量基準。
- 鑑別力
能力好的人答對率高，能力差的人答對率低。
- 選答力
每一個錯誤選項都有人選取，選項設計有效。
RANDOM
題庫隨機出題
題庫共數百道題目，每位受測者的題目隨機產生；登出再登入，題目也會完全不同。
CUSTOM NORM
可建立企業專屬常模
選擇組織內績效好、差的兩群人作為常模樣本，分析出各職務的參考常模，比對更貼近企業實況。
REPORT
如何運用測評報告
將人才放對位置
找到受測者較強的向度，對比適合的職類與職務，提升人才與職務的適配度。
掌握關鍵向度表現
看見五大向度的分數落點與平均值的差異，清楚掌握相對強項。
預測工作表現
了解受測者的學習能力，提升招募標準、減少主觀偏差，讓選才更透明與公平。
FAQ
常見問題
一般能力測驗採隨機出題，每份試題的標準一樣嗎？
一般能力測驗採隨機出題，題目分為難、中、易三個等級，每一份試題都會依照固定的難、中、易比例出題。因此每份隨機組成的試題，難度結構都相同，標準一致。
COURSES
