HRDA AI 數位人資助理
Human Resource Digital AssistantAI 錄影面試系統，將傳統招募流程帶入數位化與科學化，幫助企業更快速、精準地找到合適的人才。
適用情境：大量職缺招募、跨區域面試、人才庫經營
導入 HRDA 的效益
- 省時
面試 1,000 人次，從 500 小時縮短到 24 小時根據既有案例推估
- 省錢
平均省下 17% 的面試費用不含傳統測評費
- 識人
AI 推論五大人格特質，預測職能表現有科學實證，降低用錯人的可能
HRDA KEY INSIGHT～讓 AI 成為您最專業、高效的招募夥伴～
HRDA 是什麼？
企業的 HR 數位助理，用數據精準識人。
HRDA＝HR 數位助理（Human Resource Digital Assistant），是一款AI 錄影面試系統。求職者在指定時間內，用手機或電腦自行完成雲端錄影面試；系統再以 AI 分析影片，產出客觀的人格特質分析報告，讓 HR 與用人主管更快、更準地做出判斷。
從出題、邀約、面試到報告，HRDA 把傳統招募流程中最耗時的環節交給系統處理。
HRDA 通過國際科學實證，並持續於國際期刊發表研究論文，確保評估的效度。
AI ANALYSIS人格特質分析報告
HRDA 助您解決的招募痛點
-
痛點
面試成本與效率
HRDA 解決方案減少成本、擴大面試量，面試時間大幅縮短
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痛點
用人風險
HRDA 解決方案AI 識人，透過科學實證，降低用錯人的可能性
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痛點
時間與地域限制
HRDA 解決方案雲端錄影面試，讓 HR 與求職者面試不再受時空限制
專業化與科學化：用數據精準識人
- 01
AI 人格特質分析
以深度學習比對臉部微表情變化與人格特質測評，推論五大人格特質，並預測工作抗壓性、團隊合作性等職能表現。
- 02
專業化題庫
系統內建專業人資面試題庫（行為事例法），不必再為出題傷腦筋。
- 03
客製化模型
可為企業建立專屬的客製化職能預測模型，貼合自家用人標準。
- 04
科學化報告
產出客觀精準的 AI 分析報告，分數以 PR 值呈現，並可下載為 PDF。
AI 推論的五大人格特質
- 情緒
穩定性 - 外向性
- 經驗
開放性 - 親和性
- 盡責性
從五大人格特質，進一步預測職能表現
數位化與高效率：突破時間與空間限制
HRDA 協助企業輕鬆進行數位轉型，大幅提升招募效率。
傳統招募的這些環節，HRDA 都幫您省下
協調用人主管時間邀約安排會議室預備面試數據正式面試
求職者於指定時間內，自行完成雲端錄影面試（非同步）
面試 1,000 人次，所需時間對照
傳統面試約 500 小時
使用 HRDA約 24 小時
根據既有案例推估，使用 HRDA 所需時間不到傳統面試的二十分之一。
- 約 20倍面試效率提升
- 17%平均省下的費用（不含傳統測評費）
系統核心流程
三個步驟，HR 就能完成一輪招募面試。
- 01HR
建立面試資料
建立職缺，選定專業化面試題組。
- 02HR → 求職者
輸入求職者資料
從履歷中篩選出求職者 e-mail 輸入系統，系統自動寄出面試邀請，邀請求職者自行完成雲端錄影面試。
- 03HR
檢視面試結果
隨時登入觀看答題影片與 AI 產出的人格特質分析報告，並針對低分指標，取得建議再詢問的方向與進階問題。
建立 → 邀請 → 檢視
招募官網整合
HRDA 可結合企業招募官網。未錄取但優秀的人才會進入人才資料庫，未來若有合適職缺，企業可直接從中篩選名單，再次邀請面試。
每一次招募累積下來的人才，都能成為下一次招募的起點。
- 1招募官網求職者投遞履歷
- 2HRDA 雲端錄影面試AI 分析報告
- 3人才資料庫未錄取的優秀人才留存
↺ 有合適職缺時，直接篩選名單、再次邀請面試
