分類: 人才測評中心

AI 陪練系統，是專為「課後落實」設計的對話式練習平台。員工不必等同事配合、不必和講師約時間，打開手機或電腦，就能隨時與 AI 進行情境對話，反覆演練課堂技巧。從第一次練到第十次，從生疏到熟稔，把「會」變成「上場用得出來」。

從個人到企業的全面診斷，康士藤測評系統期許成為企業的明燈，撥開人才發展方向的迷霧。

如何確保您刷掉的履掉不是真人才？

學歷不等於能力，學歷真的可以作為唯一篩選的標準嗎？

在人才爭奪戰中，除了人工審核，如何找到最合適的人才？

如何找到符合未來所屬職位的學習力與適應力？

WAVES解析人才在工作中真正重視的價值排序。企業可藉此掌握人才動機、提升適配與留任；個人也能更清楚理解自己的職場偏好，找到更適合的發展方向。

為什麼找到的人無法久任呢？

如何找到適應公司文化的夥伴呢？

怎麼樣才能找到志同道合的人才呢？

要遴選與發展能夠真正「陪組織走得長久」的人才為什麼這麼困難呢？

數位轉型不僅是技術問題，更是「人才問題」！

傳統績效指標無法衡量數位競爭力。

數位人才難識別，選才標準模糊。

員工數位能力參差不齊，影響轉型進程。

數位團隊組建困難，難以協作與創新。

面對挑戰下，覺察性格影響如何影響行為？

面臨挑戰時，如何避免性格造成行為影響工作績效呢？

在面臨挑戰的情境下，性格的限制是否會影響工作績效的行為呢？

想瞭解自己的優勢與限制，進而提升競爭力嗎？

面對挑戰下，如何覺察性格影響行為不符合組織期待？

面臨挑戰時，如何避免性格造成行為影響工作績效呢？

在面臨挑戰的情境下，性格的限制是否會轉成阻礙工作績效的行為呢？

想瞭解自己的優勢與限制，進而提升競爭力嗎？

擔任主管，您如何瞭解目前領導能力的優勢與缺口呢？

想要持續精進個人核心領導力與格局嗎？

為達到組織目標，如何與部屬做有效互動？

需要精確審視與梳理主管領導行為的方法嗎？

身為 HR，您在煩惱如何擬定有效的領導培訓規劃？