A1 | 腦
AI 時代的組織與策略重構
Brain｜Decision & Strategy
AI科技快速普及，然而研究顯示，導入更多AI並不必然帶來更高的企業價值。真正創造競爭優勢的，不是AI本身，而是企業能否將AI應用內化為組織能力。本講次將從組織行為與管理研究出發，探討AI時代管理思惟的轉變，包括企業如何重新建構組織能力、設計組織協作模式，並培育符合AI時代需求的關鍵人才職能。
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主講人
黃敏萍
元智大學管理學院 教授兼院長兼學群辦公室主任
黃敏萍博士，現任元智大學管理學院院長、組織管理學群教授，並擔任台灣商管學院聯合會（TABS）理事、台灣工商心理學會（TAIOP）監事及元智大學領導與創新研究中心資深研究員。專長於組織行為與人才管理，研究領域涵蓋領導、團隊動態及跨文化管理，近期亦關注數位轉型情境下的領導變革與人才發展。具多年企業中高階人才培訓與產學合作經驗，合作對象包括遠東企業大學、遠東新世紀及亞洲水泥等，並擔任桃園市政府多項審議委員。
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與談人
莊朝濬
奧義智慧科技 人資副總經理
莊朝濬（Andy）資深人力資源專業經理人，長期深耕科技產業的人才策略、組織韌性與核心能力建構。加入奧義前，曾任職於台積電、埃森哲（Accenture）及台達電子等國際級企業，累積超過二十五年跨產業人力資源實務經驗，專長領域包含人才招募與留任、獎酬與激勵制度設計、組織發展與企業、文化建構，擅長將 HR 策略與企業成長、轉型與風險治理緊密連結。目前專注於 AI 與資安浪潮下的人才新佈局、能力重構與國際化組織設計，致力協助企業打造可持續升級的組織競爭力。
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引言人
林惠雯（Christine）
康士藤管理顧問集團 副總
林惠雯（Christine）現任康士藤資深顧問，畢業自中央大學人力資源管理研究所。曾任職於 ING 安泰人壽、蔚華科技、漢民科技人資主管，專精於目標管理與績效制度、績效回饋面談、人才招募、人才培育等主題，長期擔任企業內訓講師及顧問，並輔導多家知名企業，具備十多年的人力資源實務經驗。
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