面試官都說他很優秀，為什麼升上主管就卡關了？
這些人才決策場景，你一定不陌生！
招募時…
A：「這位面試者表現不錯，要先讓他進來試試看？」
B：「他學經歷看起來不錯，不知道適不適合這個職位？」
人才識別與晉升時…
C：「我覺得他有潛力，學經歷也不錯，應該可以升吧？」
D：「這人感覺可以，但我還抓不太到他適合做什麼…」
這些對話，是不是很熟？每一次選才與晉升，我們常用「看得到的表現」，推測「看不到的能力」。但面試講得好，不代表實際做得好；履歷漂亮，也不代表能扛住職位壓力。
人-AI協作下，驅動工作重塑 ～ 人本領導實踐（三）
在今日的數位轉型浪潮中，許多企業正陷入一種昂貴的兩難困境：為導入 AI 投入了大筆資金，但組織績效卻未見指數級增長，那後續到底是不是要加大投入呢？而這樣 AI 投資回報率低落的根源，其實是來自重技術、輕設計的資源配置，Deloitte The Path to Achieving Value from AI 報告中指出：組織平均將 93% 的投資砸在資料、技術與基礎設施等技術硬體上，卻僅保留微不足道的 7% 投資給予人與工作設計。這種現象的最佳譬喻，便是費盡心思將噴射引擎裝在一台舊式的馬車上，即便動力源已換成頂尖科技，但馬車的木質結構、承重邏輯與駕駛模式依然停留在舊時代，結果不僅引擎效能被浪費，馬車更可能在高速下解體。 AI 不是用來加速舊流程的零件，而是一種迫使我們重新想像何謂競爭優勢、何謂高效工作的催化劑。
人-AI協作下，接住人的焦慮 ～ 人本領導實踐（二）
當企業投資導入生成式 AI ，期待生產力迎來爆發式成長時，工作場所中往往瀰漫著沈默的、焦慮的氛圍。員工在面對新的 AI 工具時，內心的掙扎往往超出了技術操作層面：如果我提問的不好，是否代表我不夠聰明？AI 生成的錯誤答案，責任最後算誰的？如果不常用 AI，我是否正走向被取代的終點？…這種對工具的不確定感與對自我價值的懷疑，是轉型過程中隱形的阻礙，我們必須體認到：AI 的導入不僅是技術升級，更是深層的心理安全議題。企業轉型的成敗，不在於導入了多強大的模型，而在於領導者是否具備足夠的同理心，去接住人的焦慮，並將其轉化為前行的動力。
人-AI協作下，自我認同的重塑 ～ 人本領導實踐（一）
想像一個週ㄧ下午，一位資深行銷文案師正對著螢幕苦思品牌標語，這本是他積累十餘年、最引以為傲的價值定位。然而，當他試著將需求輸入生成式 AI，不到十秒鐘，螢幕上跳出了十個邏輯通順、用詞精準的文案版本，在驚嘆 AI 的能力之餘，一種無聲的寒意隨之而來：如果多年積累的專業，如今只需「一鍵生成」，那麼我的獨特價值在哪裡？技術帶來的效能激增，反而引發了職場深層的焦慮與一種難以言喻的認同的哀傷。這種失落，並非源於對科技的恐懼，而是源於專業尊嚴在技術洪流下的失守。
當員工願意說真話，改變就開始了
午休剛過，HR 收到了這個月第三封離職信。面談時對方很客氣：「沒什麼啦，就是想換個環境。」但你心裡清楚，這句「沒什麼」背後，往往藏著好幾個月沒被聽見的「有什麼」。員工的不滿，很少是願意說出來的，它藏在越來越短的回覆裡、消失的主動性裡、會議上那一片安全的沉默裡，最後藏進一封措辭得體的離職信。等到組織「聽見」的時候，人已經走了，士氣已經垮了。
很多時候，組織不是不在乎員工，而是太晚才知道。等到人遞出辭呈、等到團隊的群組訊息變得安靜、等到客戶反映「最近服務好像不太一樣」，問題其實已經默默發酵了很久。如果，這些訊號可以更早一點被看見呢？結果會不會不一樣？
問題分析與解決能力養成＿8D方法論學習秘訣，五句口訣教你記住8步驟關聯性
大多數個人或企業對8D的認知，大多認為是用來寫客訴報告的一種格式，包含筆者自己職涯的前段在科技業的研發、工程及品質各部門擔任主管時，與供應商和客戶業務往來期間，寫過也接收過不計其數的8D報告。寫得好的報告邏輯清晰，用字精簡，重要的是有圖(照片)及數據輔助佐證，十分具說服力，讓人很難找出可以反駁的攻堅點。寫得差的報告通常是空有框架，但邏輯不通且漏洞百出，長篇大論又抓不到重點，關鍵是沒有數據或其他佐證。
人-AI協作下，領導者的核心角色：錨定人的價值
在生成式 AI 席捲全球職場的今日，領導者與工作者共同面臨著前所未有的無所適從。當 AI 處理資訊的速度與模式辨識的精準度全面超越人類時，我們心中的核心焦慮不再只有技術落差，而是還有價值存亡：如果 AI 什麼都能做，我的價值還剩下什麼？作為領導者，此刻最重要的角色並非單純的技術導入者，而是價值的錨定者。領導者的新使命，在於幫助團隊從盲目追趕技術的焦慮中抽離，轉而向內探索人類無可取代的特質，讓人的價值成為引導技術的北極星。
人-AI協作下，領導者正在面臨的新挑戰
當前企業推動 AI 轉型的浪潮中，多數領導者的視野往往聚焦於算力、模型、演算法、成本與生產力…等。當我們沉浸於技術演進帶來的紅利時，卻容易忽視依然存在於工作現場，真實互動、感受變革、甚至在焦慮中掙扎的「人」（畢竟無人化尚未遍及所有場景）。然而，這場變革的本質，從來不只是技術的部署，而是關於人、工作、流程、團隊、組織與文化的深層重構。
不是小白的小白 PM，從 RD主管跨界轉職，我以為懂技術就夠了
最近陸續有人問我：「PM 到底在做什麼？」「公司想推 PM 培訓，你有沒有建議？」每次被問到這個問題，我腦海中都會浮現一個畫面——當年那個剛從 RD 主管轉職成 PM、自以為準備好了、卻對標準流程一竅不通的自己。
這篇文章，我想透過自己的親身經歷，聊聊新手 PM 最容易踩的坑、讓我少走很多冤枉路的 新產品開發流程（NPD），以及從工具到 AI，PM 在這個時代應該如何武裝自己。