訓練成效總是「上完課就沒下文」？AI 陪練系統，讓學習真正變成行動力！
企業每年投入大量預算與時間舉辦內部培訓，期望提升員工的工作效能。然而，許多 HR 與 HRD 共同的痛點卻是：學員在課堂上表現優異、滿意度極高，但回歸工作崗位後，學習成效卻常常「上完課就沒下文」。
當員工記不住技巧、主管無暇指導、跨世代溝通陷入瓶頸時，企業該如何突破「學用落差」，讓培訓投資真正轉化為組織的實體行動力？
制度防得了霸凌，擋不住沉默
2026 年 7 月 1 日起，職場霸凌防治新制正式上路。
對企業來說，這不只是新增申訴流程、通報規範或調查程序，而是提醒組織重新檢視：當員工感到不舒服、主管擔心管理踩線、同事互動變得小心翼翼時，企業該如何同時守住制度、管理權與團隊信任？
本次影音分享由康士藤資深講師／顧問劉俊良 Jim 老師，從法規變動、企業落地、申訴處理與管理實務四個面向，帶企業快速掌握職場霸凌防治的關鍵問題。
少子化時代的人才煉成解決方案
在市場變動、人才流動都極快的今天，企業已經不能再靠「感覺」和「經驗」來決定誰該錄用、誰該培養。問題不在於你有沒有工具，而在於你的決策是否夠「準」、夠「快」、夠「可預測」。
這場直播發布會，將帶你破解企業痛點，全面升級你的選才與育才方式！
林行宜（Bruce）老師 《打開績效管理的魔法之門》新書介紹（影片）
《打開績效管理的魔法之門》由林行宜（Bruce）老師精選寓言故事，將艱澀的績效考核與目標管理轉化為鮮活的實戰地圖。透過故事引導，帶領讀者從「心」出發，用啟發取代控制，將績效管理拆解為三大結構化階段。
這是一本為管理者打造的「績效通關手冊」。無論您是想精進領導力的主管，還是尋求人才管理系統化架構的專業人士，本書都將成為您開啟組織績效與人才發展的「芝麻開門」。
績效面談與考核的常見問題（影片）
績效面談，是每位主管在年末都逃不掉的一場挑戰。
該怎麼開場？怎麼給回饋？又該如何避免談崩？
一場本該促進成長的對話，往往成了壓力與誤解的交鋒。
兩位康士藤資深顧問 Christine 林惠雯 與 Anita 李知謙，
以多年企業輔導與管理經驗，帶你從真實案例出發，
拆解主管在績效面談中最常遇到的困境與盲點，
讓回饋不再成為難題，而是一場能激發行動的有效對話。
從選到留，在變動快速的時代選對「做得久、走得遠」的人才！
🔥 你還在憑感覺選人嗎？
👉 面試表現不等於實戰表現
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👉 找到「做得久、走得遠」的人才 才是關鍵！
升主管不等於會帶人？ 用 DLSＸLBI 解鎖你的領導力關鍵！——康士藤【員工工作滿意度調查】直播回顧專頁
你知道一個主管，除了要管理部屬，還要能承接高層策略、推動團隊向前？
那⋯該怎麼看出他到底會不會帶人？
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員工幸福感的關鍵密碼——康士藤【員工工作滿意度調查】直播回顧專頁
員工不滿意，真的只是因為薪水嗎？
當員工感到不幸福時，企業常常聯想到薪資或福利，但「幸福感」其實來自三個更深層的感受：
✅ 被聽見
✅ 被尊重
✅ 被需要
透過員工工作滿意度調查，企業能更有依據地掌握團隊情緒、氣氛與風險點。