‣ 破局：變革初期往往伴隨混亂與抗拒，管理者若無法跳脫舊有管理角色，容易成為瓶頸而非助力。
‣ 新生：重塑領導定位與影響力策略，強化領導者的變革溝通力與支持系統，建立變革共識與推動節奏，真正讓轉型從願景走向落地。
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主講人
姜定宇
中正大學心理系
教授
姜定宇博士，現任中正大學心理學系教授，社會科學院副院長，曾為美國伊利諾大學香檳校區（University of Illinois at Urbana Champaign, UIUC）心理學系訪問學者。曾任中正大學高齡跨域中心副召集人，《中華心理學刊》總主編與領域主編，並曾擔任企業組織與企管顧問公司專案顧問。主要研究興趣為領導力發展、員工態度與士氣、以及跨文化組織管理。
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與談人
蕭酩献
高柏科技 執行長
現任：
- 高柏科技股份有限公司 執行長
- 台安傑天使投資基金 董事
- 炳碩生醫 董事
經歷： - 國立臺灣大學-復旦大學 商業管理雙碩士 EMBA
- 國立政治大學 經營管理碩士學位 EMBA
- 大同大學 材料所
- 國立臺灣科技大學 機械系
- 專業經理人
專長或專精領域／議題：
- 散熱／導熱材料工程科技
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引言人
盧立軒（Estella）
康士藤管理顧問集團
人才發展總監
盧立軒（Estella）顧問擁有多年企業跨部門專案及市場策略行銷的實務經驗，包含規劃與執行亞太區策略採購專案、策略行銷訓練發展計畫、年度業務訓練規劃與執行、市場策略優化及創新計畫、供應商管理升級專案等。現為專職人才發展顧問暨講師，在人力資源發展的領域協助企業規劃及執行人才發展的各種項目，包括顧問案，訓練課程，教練案等。專長為領導力課程、人才評鑑、人力資源策略發展專案、職能建置專案、企業教練等。
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