Keynote 2
洞見未來：AI 時代下企業與人才運作模式的重構方向
Shaping the Future
AI的自動化（automation）與增強（augmentation）兩種運作模式，正大幅改變工作任務的執行方式，也重新塑造企業所需的人才能力。隨著AI逐漸取代部分知識型工作，人力資本的重要性正由知識與技術能力，逐步延伸至心理韌性等心理資本，以及溝通協作等社會資本。本講次將介紹AI自動化與增強如何改變工作型態與人才需求，並探討企業如何運用AMO（Ability–Motivation–Opportunity）模式，從能力培育、激勵機制與工作機會設計等面向，調整人力資源管理制度與實務，促進員工在AI時代持續學習與活力（thriving at work），進而培養組織適應變革與永續發展的內部能耐。
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主講人
胡昌亞
政治大學企管系 特聘教授/教授
胡昌亞博士，現任政治大學企業管理學系特聘教授，政大企業永續管理研究中心副主任，Asia Pacifica Journal of Management 資深編輯，104獨立董事、薪酬委員、永續委員。曾任政治大學企業管理學系主任、政治大學企業管理研究所（MBA）執行長、人力資源管理學報主編，並曾擔任過企業組織之專案顧問。主要研究興趣為職場人際關係、員工身心健康、員工意見調查。
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與談人
金慶柏
華碩全球副總裁暨集團資安長
金慶柏，現任華碩電腦全球副總裁暨集團資安長，為華碩首任集團資安長及資訊安全委員會主委，負責集團資訊安全與產品安全。曾任華碩伺服器事業部總經理、華芸科技董事，並於 2022 年創辦台灣資安主管聯盟，擔任創辦人暨會長至今。
在加入華碩之前，金慶柏歷任 IBM 東南亞及南亞區公眾服務事業群總經理、聯華電子首任資訊長暨資訊安全委員會主委、矽統科技資深副總經理兼美國分公司總經理兼發言人、公信電子與丞信電子董事長暨總經理，以及昱聯科技創辦人暨董事長。
其專業橫跨全球科技產業、半導體、伺服器事業、AI 資料中心、資訊長職能、資安治理與企業經營管理，並於 114 年榮獲中華民國「傑出資訊人才獎」，亦為首位受邀至日內瓦世界經濟論壇年度資安大會擔任 panelist 的台灣企業代表。
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引言人
盧立軒（Estella）
康士藤管理顧問集團 首席顧問 / 講師 / 人才發展設計總監
盧立軒（Estella）顧問／講師擁有多年在企業中橫跨各部門的實務經驗，從組織後端到前端主導執行多項亞太區域性的策略專案，同時建立紮實豐富的顧問專才。現為康士藤首席人才發展顧問、講師及教練，深度服務逾 150 家涵蓋科技製造、金融保險、品牌通路、傳產能源等多元產業的企業客戶，涵蓋企業人才發展完整價值鏈，服務對象從基層到高階主管 C-level 皆有豐富實績。擅長將商業思維融入領導力與溝通課程，協助企業從主管角色認知到組織文化落地，打造兼具執行力與影響力的高效團隊。
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