性格與管理潛質量表（EPI）
Executive Personality Inventory運用科學化的測評工具，深入了解領導者與管理人才的性格特質、決策模式與潛在風險，作為甄選、發展與梯隊建立的重要參考依據。
您是否也遇到這些問題？
- 關鍵人才難以識別？
- 晉升決策不確定性高？
- 員工離職率高，適配度難以掌握？
- 管理者在人才發展上缺乏具體方向？
- 團隊內部溝通與協作影響工作效能？
- 工作壓力影響績效，導致員工動力低落？
EPI KEY INSIGHT關鍵性格剖析：識別壓力來源，洞察管理潛能
為什麼需要進行性格與管理潛質測評？
管理者對企業的策略執行、組織氛圍與績效具有關鍵影響力。然而，傳統的履歷審閱與面試，往往只能看見候選人的冰山一角，難以透視其內在的性格傾向與在壓力下的真實行為模式。
康士藤管理顧問提供的「性格與管理潛質量表（EPI）」，協助企業跨越表象，以更客觀、科學的方式評估人才的管理潛質與領導風格，降低用人風險，提升人才決策品質。
測評效益、優勢與特色
- 01
常模比對
以客觀數據分析填答者性格特質在常模中的相對位置，深入剖析個人的優勢與限制。
- 02
洞察關鍵管理潛質
根據填答者在性格上的分數，分析其在關鍵管理能力上的潛質，精準評估領導潛能，洞察未來關鍵人才。
- 03
工作壓力來源
比對填答者的性格特質與各項工作需求，找出可能的壓力來源，協助主管適才適所地安排工作。
- 04
人才發展與團隊養成
識別與工作相關的改善關鍵點，協助 HR 與主管掌握人才優勢與潛在挑戰，作為制定領導力發展與人才培訓計畫的關鍵依據。
測評核心構面
本量表從多個關鍵維度，全方位分析管理者的行為傾向與潛力。
人際互動與影響力
評估在團隊中的社交傾向、建立關係的方式，以及對他人的影響模式。
決策思維與風險偏好
分析處理資訊的認知模式、面對不確定性時的風險承擔意願與決策風格。
執行驅力與目標導向
了解達成目標的內在動機、責任感，以及貫徹執行的能量。
情緒韌性與壓力調適
檢視面對管理挑戰、挫折與壓力時的復原力與情緒穩定度。
開放性與學習潛力
評估對新觀念的接納程度、適應變革的能力，以及持續發展的潛能。
理論依據
EPI 測評以性格、管理學與領導力理論為基礎，針對與管理人才相關的性格特性進行評估，並將填答者的自評得分與測評母群體的得分比較，換算出填答者在母群體中的相對高低位置。
報告從「性格展現」出發，同時看見「工作壓力感知」與「管理潛質」。
- 工作壓力
感知Perceived work stress - 性格
展現Personality display - 管理
潛質Management Potential
一份測評，同時看見性格、壓力與潛能
關鍵應用場景
將 EPI 測評結果應用於人才管理的關鍵環節，發揮最大效益。
- SELECTION
甄選與任用
外部招聘或內部晉升關鍵管理職位時，作為客觀的輔助決策依據，確認人崗匹配度。
- DEVELOPMENT
領導力發展
協助現任管理者提升自我覺察，識別性格中的優勢與盲點，作為個人發展計畫（IDP）的基礎。
- TEAM
團隊組成分析
了解管理團隊成員間的性格組合模式，優化團隊溝通與協作效能。
- SUCCESSION
接班人計畫
評估內部潛力人才的成熟度與準備度，建立穩健的管理梯隊。
進行方式
結合專業工具與專家解讀的完整服務流程，確保測評結果能轉化為具體的管理應用。
- 01
線上施測
安全、便捷的線上測評平台，受測者可依安排完成作答。
- 02
報告產出
系統產出包含各維度分析與行為描述的專業報告。
- 03
顧問解讀與回饋
結合組織情境與職位需求，深度解讀報告背後的管理意涵，提供具體建議，協助企業或受測者進行後續發展。
施測 → 報告 → 解讀與回饋
