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2019 AAEE年會工作坊

超越始於領導力的實踐&超越始於展現培訓的價值 - 如何讓培訓更有效的幾點思考

【2019 ATD 康士藤講座花絮報導】跨世代領導-溝通之鑰。當責之態

對網路新世代進入職場,舊世代主管如何理解新世代的世代差異,以不同的方式,帶領新世代,得以在高度競爭的環境中取得競爭優勢,是現代管理者的重大挑戰。而新世代的年輕人酷愛表現自我,追求工作與生活之間的平衡,傳統的上對下管理模式已然失效。當傳統的主管們還在耳提面命要求年輕人要負責的同時,如何深化當責觀念則顯得更加捉襟見肘。身為主管,必須學會新世代工作夥伴溝通的秘訣,才能借力使力、有效轉化並發揮新世代工作夥伴的特質,落實當責觀念,協助企業創新並創造高績效。

HR科技應用思維 科技力 X 職行力

在數位趨勢不斷演進的時代, 應用模式、使用者需求和科技演化成了企業人才發展/績效管理創新驅動的三大關鍵。 從混成學習到微學習、內容策展,帶動新學習模式的改變; 從KPI到OKR,趨動績效管理新模式的多元應用。

2019ATD 11/6康士藤免費專題演講:跨世代領導-溝通之鑰及當責之態

2019 ATD邀請函-康士藤邀請您共乘2019ATD特快車,一起探討未來人才轉型,企業培訓最新趨勢!

2019 ATD人力發展協會亞太年會暨展覽11月5-6日即將登場

數位當道。人才轉型 2019 ATD人力發展協會亞太年會暨展覽11月5-6日即將登場 2018年ATD創新獎得主財團法人資訊策進工業會數位教育研究所,2019年再度攜手全球最大人才發展協會ATD (Association for Talent Development) 舉辦理第8屆ATD亞太年會暨展覽。11月5日至6日將在台北南港展覽館2館以「Talent Transformation for...

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