‣ 破局：傳統人才選育模式無法因應新科技與數位轉型需求，企業數位戰力斷層浮現。
‣ 新生：重新定義關鍵職能與職涯藍圖，發展策略性選才、育才與留才系統，讓人才成為企業數位轉型的實踐者與推動者。
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主講人
簡忠仁
元智大學管理學院 副教授
簡忠仁，國立台灣大學心理學博士，現任元智大學管理學院副教授、管院國際事務室主任、台大工商心理學研究室資深研究員。曾負責多項企業顧問案，領域涵蓋組織診斷、滿意度調查、領導力調查、組織文化診斷與發展、人事甄選工具開發、數位發展與轉型。並曾發表多篇專業研究於國內外重要學術期刊。
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與談人
黃郁仁
精誠資訊 永續長暨人資長
黃郁仁（Frank Huang）為現任精誠資訊（SYSTEX；TW：6214）資深副總經理／永續長暨人資長，擁有超過三十年橫跨科技、通路與服務產業的人力資源策略與管理實務經驗。加入精誠資訊後，積極推動企業永續架構與 ESG 專案，導入系統性學習地圖，串連 AI、資安、數據等核心職能培育，推動以人才力實踐企業競爭力與社會責任。
黃郁仁擅長從企業整體策略出發，整合組織發展與人力資源制度，並聚焦數位轉型、跨域人才養成與組織文化建構，以協助企業持續創新與永續成長。
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引言人
林惠雯（Christine）
康士藤管理顧問集團 副總
林惠雯（Christine）現任康士藤資深顧問，畢業自中央大學人力資源管理研究所。曾任職於 ING 安泰人壽、蔚華科技、漢民科技人資主管，專精於目標管理與績效制度、績效回饋面談、人才招募、人才培育等主題，長期擔任企業內訓講師及顧問，並輔導多家知名企業，具備十多年的人力資源實務經驗。
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