THREE TOOLS
三大國際認證測評
康士藤協助您回歸組織策略與需求，選擇最合適的測評工具。
Hogan
外在觀點，決定你是誰
了解受測者在別人眼中的評價，預測在組織中的行為與績效表現。
看 Hogan →Lumina Spark
深度探索自我，釋放個人潛能
擴大優勢、擁抱天賦特質，深入了解潛在特質與溝通風格。
看 Lumina Spark →DISC
快速掌握人格類型，發展溝通對策
改善行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作與領導風格。
看 DISC →
CHALLENGES
您是否也有這些疑問？
個對於個人來說
- 清楚自己天生的特質能帶來哪些優勢嗎？
- 如何揚長避短，避開性格可能踩雷之處？
- 如何與性格完全不同的人有效溝通、合作融洽？
組對於組織來說
- 測評百百種，哪一種最適合當下的組織與員工？
- 主管是否清楚自己的盲點，還是只靠經驗法則帶人？
- 測評結果出爐後，如何銜接日常工作、不流於報告形式？
H
外在觀點，決定你是誰
Hogan
什麼是 Hogan？
Hogan 測評是第一個專門針對商業組織應用的性格測量工具，能了解個人在他人眼中的評價、預測行為與績效，並提升領導者對自身長處與局限的自我覺察。
Hogan 的特色
- 專為商業組織中的在職人員開發
- 發掘優勢與潛能，找出核心價值觀與驅動力
- 找出導致績效不佳的潛在風險，降低人員流失率
Hogan 可以看到什麼？
- HPIHogan Personality Inventory優勢與潛能
- HDSHogan Development Survey偏離誘因與績效風險
- MVPIMotives, Values, Preferences Inventory核心價值觀與驅動力
L
深度探索自我，釋放個人潛能
Lumina Spark
什麼是 Lumina Spark？
Lumina Spark 能協助企業在短時間內，對個人的潛在特質與溝通風格有較深度的了解。
Lumina Spark 的特色
- 以科學邏輯的 4 原型、8 維度、24 特質、3 狀態（專業版），建立組織共同語言
- 跳脫將人才直接分類或標籤化的誤區，立體、客觀地分析優勢與盲點
- 透過專業顧問解讀，能與組織職能相互搭配運用
- 深度分析領導與溝通風格，為人員配置、團隊建立、接班計畫、轉任或升職考量提供豐富參考
Lumina Spark 架構
- 潛力人才用
精英版（共 22–24 頁）
4 原型8 維度24 特質 - 管理人才用
專業版（共 38–40 頁）
另加 3 狀態日常狀態潛在狀態壓力狀態
D
快速掌握人格類型，發展溝通對策
DISC
什麼是 DISC？
DISC 人格特質測評是國內外企業廣泛應用的人格測驗，依據四個測量維度：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）與遵循型（C）描繪一個人，用於測查、評估並協助改善行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作與領導風格。
DISC 的特色
- 適用企業領導人、主管與人資夥伴
- 看見自己與他人的人格類型差異，擬定溝通對策
- 提升管理與溝通的能力
DISC 的四種形態
C遵循型Compliance
代表動物：貓頭鷹
以事為主重邏輯、事實D支配型Dominance
代表動物：老虎
步調快捷主動活力S穩健型Steadiness
代表動物：無尾熊
沉穩內斂深思熟慮I影響型Influence
代表動物：孔雀
以人為主重關係、接納