Home 人才測評中心 員工幸福感的關鍵密碼——康士藤【員工工作滿意度調查】直播回顧專頁

  • 直播主題｜員工幸福感提升的關鍵密碼

  • 適合對象｜HR、人資主管、企業經營者

員工不滿意，真的只是因為薪水嗎？

當員工感到不幸福時，企業常常聯想到薪資或福利，但「幸福感」其實來自三個更深層的感受：

✅ 被聽見
✅ 被尊重
✅ 被需要

透過員工工作滿意度調查，企業能更有依據地掌握團隊情緒、氣氛與風險點。

🎬【精華段落｜章節選看】

點選標題，即可觀看直播各主題段落：

1、幸福感等於滿意度嗎？
🔗 觀看影片 01 —拆解兩者之間的微妙關係

2、幸福感有什麼具體指標嗎？
🔗 觀看影片 02 —量化幸福感的三大指標

3、擔心淪為許願池和抱怨大會？
🔗 觀看影片 03 —調查設計如何避開這個陷阱

4、敬業度與滿意度的區別
🔗 觀看影片 04 —敬業度不等於滿意度！你搞清楚了嗎？

5、提供什麼服務協助企業排序優先順位？
🔗 觀看影片 05 —IPA 與分群分析如何精準落地

6、HR 的兩難：做了調查又無法全部滿足？
🔗 觀看影片 06 —如何拿捏期待與資源的平衡？

7、建議多久施測一次？
🔗 觀看影片 07 —頻率拿捏的關鍵建議

8、員工滿意度與留任的關係
🔗 觀看影片 08 —當「心委屈了」比薪資還要可怕

9、員工工作滿意度調查是否匿名調查？
🔗 觀看影片 09 —讓員工敢說真話的第一道安全線

調查 ≠ 抱怨大會！

康士藤的量表設計融合兩大面向：

構面

代表內容

滿意度

環境氛圍、福利制度、溝通、領導、公平感受等

敬業度

認同感、投入感、成長動機、自我實現

📌 我們用數據與架構來聽見員工真正的聲音。

調查後我們怎麼做？

✔ 量化與質化資料整合分析
✔ IPA 交叉法找出「關鍵痛點區」
✔ 根據部門、職級、年齡等分群分析
✔ 協助制定可落地的改善優先順序

🎯 你的疑問，我們都回答過！

「調查是不是沒辦法回應所有員工的需求？」
「調查頻率太高，會不會適得其反？」
「不匿名會不會讓員工不敢說真話？」

全部答案都在影片中等你點開～

了解更多：員工工作滿意度

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歡迎聯絡我們：
✉️ service@vinemgmt.cc
☎️ （03）287-0374

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