2022-09-072023-11-01專欄文章 領導者應具備的能力(五) | 激勵人心的力量 | 善用DISC分析人際風格 激勵他人的目的,在於鼓勵對方重複出現正向的行為,讓所有好的行為與結果能夠持續,進而成為一種正向的循環。然而,由於每個人的內在需求不同,激勵方式也應有所異,才能讓激勵他人的美意,產生最大的效果。善用DISC的測驗結果來做分析,掌握人際風格,才能達到有效激勵。
2021-10-132023-03-17專欄文章 如何透過科學化測評工具提升人才運用效率 職能測評是職場在選人、留才、升遷的管道中,極度重要的工具。透過系統化、科學化的量表,企業人資HR能更有效掌握人才的狀況。然而科學化測評工具固然有其客觀且精確之標準,卻還是具有兩大盲點,一、當公司將測評結果與績效掛鉤,數據容易失真;二、要理解測評結果不是用來考核,而是用來發展培訓人才。
2021-07-152023-02-14人才測評中心、未分類 企業如何運用測評做人才管理與發展(線上說明會) 人才管理數據化是未來必然的發展重點,而根據全球測評趨勢報告指出,約50%的企業仍然使用著效果低下的傳統方法; 在這劇變的環境下,遠距人才發展更需要有測評工具提供客觀、公正以及具有洞察分析力的資訊,幫助企業深入的瞭解在職員工找到高潛力/關鍵人才,或具有與企業適配度高的應徵者。