潛力人才的遴選｜人采風 講座花絮
康士藤管理顧問公司資深顧問 李知謙Anita，於2026年9月19日受邀至人采風進行專題講座，主題聚焦「潛力人才的遴選」。講座中，Anita老師以生動的案例與比喻，帶領現場企業人資夥伴重新思考潛力人才的辨識邏輯，以及測評工具在其中所能發揮的實質幫助。
2026／06／27（六）清華大學 人力資源發展與管理在職碩士學分班 課堂花絮
6 月 27 日，康士藤 劉俊良老師受邀至清華大學『人力資源發展與管理碩士學分班』講授員工協助與職場健康課程。「課堂上直接對決職場人際與溝通衝突的實務痛點，帶領學員從『自我覺察』出發打破無效溝通的盲點；不僅點出用同理信任打造安心職場的戰略價值，更深入傳授 P.A.C 溝通分析理論的黃金對話原則，賦能管理階層精準解碼部屬狀態、化對抗為共解，做出最高效的職場健康管理。」
2026／05／30（六）清華大學 人力資源發展與管理在職碩士學分班 課堂花絮
5 月 30 日，康士藤 Bruce（林行宜）老師受邀至清華大學『人力資源發展與管理碩士學分班』講授績效面談與管理課程。課堂上直接對決實務痛點，帶領學員打破傳統考核的盲點與迷思；不僅點出績效面談對組織運作的戰略價值，更傳授考核與評等的關鍵原則，賦能管理階層做出更全面、精準的客觀評估。
2026／04／25（六）銘傳大學 諮商臨床與工商心理學碩專班 講座分享花絮
上週六，康士藤管理顧問公司受邀前往銘傳大學，由我們的資深講師 大俊老師為諮商臨床與工商心理學碩專班的學子們，進行一場深度與趣味兼具的 《EPI 性格與管理潛質量表》 專題分享。
2026／04／11（六）人資小聚講座分享花絮
業務表現隨人才異動而起伏，是組織長期面臨的潛在風險。康士藤於 4 月 11 日再次與人資小聚合作舉辦的講座」，特別邀請 Simon 陳駿銘老師 親臨台南，與現場 HR 及企業主管分享如何建立一套穩定、可複製的業務成長機制。
2026／03／21（六）人資小聚講座分享花絮
製造業的競爭力源自產線穩定，而產線的核心在於基層主管的領導力。為了協助企業突破管理斷層，康士藤日前與人資小聚合作，於台南舉辦專題講座，由資深顧問王素貞（Money）老師帶領學員深度探索 TWI 三大實戰支柱。
2025／10／30（四）臺大心理系演講分享花絮
你知道企業為什麼需要管理顧問嗎？
你知道管顧公司究竟在做什麼嗎？
10 月 30 日（四），康士藤資深講師暨教練 羅宇娟（Jan） 受邀至 臺灣大學心理學系，以〈管理顧問公司做什麼？〉為題，和同學們分享管理顧問在企業運作中的角色與價值。
彈性應變與危機管理｜臺中市機械業二代協進會（G2）講座花絮
全球化和技術進步雖然帶來了許多便利，但也增添了企業面臨的壓力。隨著市場需求變化加快，企業的應對能力往往決定了其成敗。VUCA 時代的來臨，即不穩定性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity），更是強調企業需要具備應對變化的靈活性與策略性思維。法蘭老師於 10/17（四）與臺中機械業二代協進會（G2）夥伴們分享的【彈性應變與危機管理】講座，正是針對這些需求而設計，幫助管理者和團隊培養心理韌性、提升問題分析與解決的能力，以及在危機中保持有效的對外溝通。
企業文化推展與落地｜人采風 講座花絮
您是否曾經推動過企業文化的變革，但總覺得無法落地，效果不彰？
你是否常感覺文化理念空有其表，難以真正融入日常工作中？
在瞬息萬變的商業環境中，僅僅建立制度與職能框架已經不夠，企業的真正挑戰是如何讓員工主動承擔責任，並將文化真正落實在日常工作中。