2026／06／27（六）清華大學 人力資源發展與管理在職碩士學分班 課程花絮
從日常的敏感衝突 ，到同仁瀕臨極限的負面情緒 ，管理者的挑戰無處不在：面對部屬防衛卻不知如何開啟安心的對話 、難以看透冰山底下的潛意識性格與真正需求 ，更卡在無法在組織變革的壓力下 ，給予同仁足夠的團隊支持與相互尊重 。
6 月 27 日，康士藤 劉俊良老師受邀至清華大學『人力資源發展與管理碩士學分班』講授員工協助與職場健康課程。課堂上直接對決職場人際與溝通衝突的實務痛點，帶領學員從『自我覺察』出發打破無效溝通的盲點；不僅點出用同理信任打造安心職場的戰略價值，更深入傳授 P.A.C 溝通分析理論的黃金對話原則，賦能管理階層精準解碼部屬狀態、化對抗為共解，做出最高效的職場健康管理。
課堂上，老師特別安排了『決勝二十一點』與『齊眉棍』的實操體驗，透過動態遊戲直接測試團隊的協作默契！在高度考驗互信的演練過程中，大家親身體會到成員間如何從最初的意見分歧與碰撞，逐步跨越到『接納差異、相互同理與建立信任』，深刻領悟到團隊合作不只是把事做完，而是讓合作越做越順，成功將卓越團隊的發展歷程直接轉化為帶得走的管理即戰力。
💬 學生好評：精準對話、安心共好、即學即用
課後現場迴響不斷！學員大力盛讚大俊老師極具組織穿透力與實戰落地性的啟發式教學 ：
「在 P.A.C 溝通模式的實操演練中，能切實掌握在『父母、成人、兒童』不同心理狀態間的彈性切換，更明白在面對部屬的防衛或衝突時，如何精準調校應對策略，讓對話回歸理性合作。」
「透過系統化的引導，讓組織管理者深刻領悟如何從根本建構具備心理安全感的安心職場，為團隊注入溫暖與信任的支持力量。」
「課程不僅提供工具，更觸發了深度的自我覺察，協助管理階層看清人際盲點，跨出主管職場軟實力成長的最關鍵第一步。」
✨ 康士藤與您並肩，啟動人才發展的無限可能
康士藤始終致力於將頂尖的人才發展策略引進企業與校園。非常榮幸這次能與清華大學「人力資源發展與管理在職碩士學分班」的優秀菁英們深度交流 。同學們在課堂中展現了對「自我覺察」與「團隊協作」的精準掌握，成功將職場健康管理提升至組織策略層次，這正是康士藤實踐管理智慧、賦能未來人資領袖的最高使命。
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