招募挑戰

企業遇到招募的困境越多，企業就需花更多的時間、成本來找合適的人才，在招募的成本越來越高與競爭激烈的環境中，康士藤根據經驗，提供您如何透過測評工具，有效進行篩選，初步淘汰明顯不合適的應徵者，有效提升招募效率，並減少找人的時間與成本。

招募錦囊，讓你找到真正「對的人」

招募面談前，可以先做些什麼，來提升面談效率呢？搭配「招募任用」測評，迅速發掘關鍵人才，在面談前，運用招募錦囊，協助審查淘汰明顯不適任的應徵者，降低找人的成本。

學歷不等於能力，學歷真的可以作為唯一篩選的標準嗎？

錦囊一：一般能力測驗

人才爭奪戰，運用客觀且精確的工具評估應徵者的學習能力，透過測評工具結果可預測未來工作表現，有助於找到工作能勝任者，有效改善招募效率，並降低找人的時間與成本。『一般能力測驗』可依職務需求選擇施測向度，共分為五大向度：記憶能力、語力理解、邏輯推理、數理計算、空間知覺，預測未來工作學習力與勝任性。要找到與發展能夠真正「陪組織走得長久」的人才為什麼這麼困難呢？

錦囊二：價值觀適配量表

留得住人才，一直是企業一大挑戰，「價值觀適配量表」採用 Q-Sort 方法之設計，藉由不斷比較、分類、排序的過程，主要目的是讓填答者無從探知組織偏好的工作價值觀排序模組，減少猜測與造假的可能性，進而找到真正與組織志同道合的人才，適得其所，組織唯才是用，亦可發掘留住關鍵人才的關鍵。

除了從學歷挑選人才，現在有更好的方法，康士藤招募錦囊已有效推動數家企業，提高招募效率，將能協助您找到『對的人』，提升招募效率。在面談前有效淘汰明顯不適者，找到具有學習力、價值觀與企業相符的人才。讓我們共同發揮「招募任用」測評工具的價值，突破找不到好人才與留不住人才的局限，一起迎戰 AI 世代。