人人都該學會的B2B內部銷售戰術 | 人資小聚中部場 講座花絮
康士藤與人資小聚再度攜手合作，於12月9日在臺中文心會議室舉辦「人人都該學會的B2B內部銷售戰術」講座，這些戰術不僅適用於業務人員，也適用於所有需要在職場上有效溝通的你，它能幫助你更好地了解「客戶」，並建立長期關係。
【聲明啟事】
本公司在課程推廣過程中，未做好把關的角色，以致於在非康士藤的網頁上有誤植講師資訊，造成史法蘭老師名譽上的損失。對於沒有做好監督者的角色，此點康士藤深感歉意。
目前已經在第一時間請合作夥伴將不正確的網頁下架，也請對方更正錯誤訊息，以正視聽。
接下來，康士藤全體員工也將善盡把關者的角色，務必會傳達正確資訊，維護所有合作老師及夥伴的權益。
特此聲明
康士藤總經理 周佑民
《復原力場次精彩回顧》線上分享（影片）
在這個變動即是常態的時代，領導者需要具備剛柔並濟的領導力，以應對各種挑戰。
康士藤與臺灣工商心理學會在8月26日共同舉辦了一場跨界論壇，主題融合了剛強與柔韌兩大面向，為與會來賓帶來了無數啟發。
特別是【復原力】場次，無疑是一場充滿自我覺察和洞察力的探索旅程，啟發我們如何在變動的世界中保持穩定的領導力。
臺大心理系演講分享花絮
康士藤的盧立軒（Estella）人才發展總監 於 10/31（二）以臺灣大學學姊身分受邀回母校進行講座分享，向學弟妹們介紹管顧業與企業的關係，並藉由提問引導的方式 讓學弟妹們了解：為什麼企業需要管顧？管顧如何取得企業青睞？等 管顧業相關問題
提高職場韌性的心理要素－個人優勢盤點
最近一直在處理企業裁員的問題，看到決策者的無奈、執行者的壓力和焦慮、也看到工作者的挫折和怒氣。每個人身上背負的都不是花香滿溢的浪漫或是充滿希望的未來，而是猶如戰場般的現實。如果你正在這波風暴之中，我希望這一篇文章能讓你走出沮喪重新調整步伐。如果你不在風暴的中心，也許這一篇文章能協助你成為扶持他人的人。這一篇是職場韌性系列文章的另一個重要單元—個人優勢。
戰略規劃的關鍵要素 | G2台中機械二代協會講座花絮
企業發展不可能只停留在當下，長遠的目標與規劃更是不可或缺。然而，如何為公司制定一個有效且可行的發展路線圖，卻是許多企業所面臨的困境。要有效思考與規劃3-5年公司發展策略，不僅需要考慮現有的經營狀況，還需了解市場環境與競爭對手的動態變化。一個全面性的戰略規劃，需要綜合考量多個關鍵要素，從中找到公司的優勢與機會，確定公司未來的發展方向，並提出相應的發展策略。
15分鐘快速掌握【B2B銷售戰術】(影片)
您能找出產品的特點，但能形成客戶利益點嗎？
您了解客戶的真正需求嗎？
面對競爭激烈的市場，您具備協助客戶收集信息，評估選擇，聰明購買的能力了嗎？
您是否苦於僅止於滿足客戶需求，也很想做到啟發需求呢？
您能運用策略思維進行銷售嗎？
15分鐘帶您快速瞭解【教練式領導】（影片）
身為一個主管，在領導團隊時，建立良好的心理安全感對於提高部屬的工作表現和士氣至關重要。特別是在今年的5月剛結束的ATD(人才發展協會)的年會上，我們看到越來越多的關注點集中在心理安全感的重要性上。
「心理安全感」泛指人們可以自在表達自我、安心做自己的氛圍。更具體地說，人們在工作上有心理安全感時，會覺得可以自在分享顧慮與錯誤，不必擔心招致尷尬或懲罰，簡單一點來說，指的是，團隊成員不用擔心在組織裡提供新點子、問問題、指出缺失，會招致領導人或其他人的懲罰、羞辱或報復，因而更願意貢獻想法和創意。
教練式領導是一種強調引導和支持團隊成員成長的領導風格，可以有效地增加部屬的心理安全感。為了深入探討這個主題，我們邀請了一位康士藤管理顧問公司的資深顧問，同時也是教練的教練—羅宇娟Jan老師來分享她的觀點和經驗。
什麼是有效溝通技巧？透過5個關鍵技巧及課程介紹，提升職場溝通效率
有效溝通技巧是職場合作的關鍵，無論是與同事、客戶還是上級進行溝通，掌握職場溝通技巧都是相當重要的。在本文中，我們將探討溝通的目的，以及5個關鍵的溝通技巧，並推薦職場溝通相關課程，透過學習和應用這些內容，提升職場溝通的效果。