個人的行為反應，除了會影響著自己在職場上的表現之外，也會影響組織的運行，如果可以對員工的優勢與限制有全盤的了解，就能夠善用優勢來協助公司或組織完成任務，同時也可避免限制所帶來的負面影響，這也是人才風險管理中重要的一環。
康士藤再次於６／１５（六）與南部人資小聚合作，邀請 Jacky（郭宏偉）老師分享「人才風險管理－善用性格的優勢與劣勢」，講座中分享該如何透過科學化性格量表（PSCS）了解性格在職場中的重要性，提升個人表現和組織運行效率。性格決定了我們的行為方式和處事態度，影響我們與同事和主管的互動。每種性格類型都有其獨特的優勢與限制，了解這些特性能幫助企業在用人時做到適才適所，最大化員工的潛力，同時避免潛在的風險。
通過認識自己的性格類型，我們能更好地發揮優勢，並且學習如何克服性格限制帶來的負面影響。這不僅有助於提升個人職場表現，也能促進團隊協作與整體工作效率。企業若重視員工的性格培訓，幫助每個人找到最適合自己的角色，將實現個人和公司的雙贏局面。掌握性格優勢，學習避免限制，讓我們在職場中更加游刃有餘。
◎ 康士藤 郭宏偉 講師與南部人資小聚夥伴們的合照
康士藤將持續帶來豐富且精采的課程＆活動，成為各位「創造 / 豐富價值」的策略夥伴，共同成長，迎向未來願景！