人才測評中心
VINE TALENT ASSESSMENT CENTER
專業診療搭配精準診斷工具
才能更好地解決問題
人才精準健檢，您準備好了嗎？
- 在「組織診斷」時，如何健檢組織並對症下藥呢？
- 在「招募任用」，如何有效遴選人才、避免選才風險？如何運用測評評估關鍵管理潛能？
- 在「人才發展」，如何協助主管在決策面、團隊面、發展面，描繪領導能力現況，並儲
備未來所需能力呢？如何做人才風險控管？以及如何找到關鍵管理潛能讓主管適才適所
發展？
從組織到個人整體診斷，康士藤人才測評中心提供客觀性的測評診斷工具，成為企業的一盞明燈，結合顧問輔導與培訓，撥開迷霧達到公司目標。
What
測評工具是什麼？
測評工具不是考試，也不是要對某人進行評分，而只是一個理解”人”的工具與方法。 康士藤與TAIOP合作研發的測評工具，經過嚴謹的信度與效度的檢驗，因此量測結果提供了更有意義與價值的資訊。
Why
為什麼需要測評工具？
- 主觀判斷 vs. 客觀數據
主觀判斷 ： 招募、選拔人才需仰賴主管直覺、面試表現，較難確保準確性。
客觀數據－測評工具： 透過科學化測驗，提供客觀、標準化的人才數據，避免個人偏見。 - 預測人才表現，降低錯誤決策風險
傳統方式： 透過學經歷、面試表現，無法確保新進員工或內部晉升人選是否適合。
測評工具： 測出性格特質、價值觀、數位能力、領導潛質等，預測適配度避免用錯人、培養錯誤對象，提升成功率。 - 高效管理 & 人才發展
傳統方式： 主管需花費大量時間觀察員工優勢與弱點，影響管理效率。
測評工具： 提供員工行為特質、職能匹配、管理潛能的報告，讓HR和主管針對不同特質制定最佳發展策略，提高人才留任與團隊效能。
課程優勢與特色
測評不只是篩選人才的工具，更是 科學化 的人才決策與發展利器！
當您遇到這些問題……
✅ 招募困難：如何找適合的人才？
✅ 人才選拔：如何精準識別高潛人才？
✅ 管理潛能：哪些人具備領導潛力？
✅ 組織診斷：如何提升團隊效能？
🔍 用客觀數據盤點，找到答案！
📊 測評結果產出專業洞察報告，提供清晰的人才剖析
🎯 後續行動建議
✅找到潛力人才
✅培訓規劃
✅一對一教練
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