歌唱比賽中，裁判最痛苦的，莫過於兩位參賽者的實力相當，臨場演唱表現均優，很難分出高下。然而，賽制上不能給予同燈 […]

Helen是個面善心軟的主管，十分在意部屬的情緒與感受，也讓許多部屬願意死心塌地地跟著她衝鋒陷陣。然而，Hel […]

Kim是個恨鐵不成鋼的主管，總不忘嘮叨與提醒部屬，專案任務中可以提升與改善之處。年度績效面談時，Kim照例又將 […]

某日，搭乘捷運電扶梯往下前往月台時，見到個有趣的景象。 一對母女，各自拿著行李，一同搭乘電扶梯往下前往捷運月台 […]

績效管理課程中，提及主管對於團隊成員績效考核排序判定，將影響團隊之行為。此時，一位學員提問道：績效考核排序判定 […]

團隊中，總有些工作能力差、工作動力也低的鼠輩，隱匿於組織之中。 初期，這些鼠輩，還是單一個體時，除了不易引起注 […]

績效考核中，主管常面臨一個問題，由於轄下部屬的功能屬性不同，資深程度也不同，如同蘋果與鳳梨相互比較，不容易評定 […]