後疫時代-組織人才戰略3布局-研習營
新冠肺炎疫情已然造成全球化的影響，各產業的運營型態、企業與人才發展面向都籠罩在不確定的陰影中，需要謹慎思考未來的契機在哪裡? 即能取得先機，隨機應變布局新戰略，就能開創新局面!!
後疫時代，康士藤帶您紮深根基，盤點組織人才，強化組織管理及領導能力，創新企業策略思維之培養，在〈聰明組織〉下建構〈健康團隊〉，提升組織效率與團隊凝聚力，迅速提升員工能力的有效管理舉措，為您的企業取得先機!
要讓團隊變得更好：先創造推進改變的有利條件
「改變/變革」是近年來最火紅的議題，由於VUCA環境下變遷實在太快，若組織無法作出相應的調整與改變，易被改變的浪潮給淹沒。然真正挑戰的是，人的行為難以改變，因為改變代表需要跨出安全區（或舒適區），人天生有一種趨利避害的自我保護機制，時時刻刻努力讓自己處於安全區。
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