復原力
吃掉魯夫的橡皮果實
所謂復原力,意指個人在面對逆境時,能夠成功因應逆境,並能從中復原。在工作中,員工往往會遇到各種挫敗、打擊、或變故,而陷入低潮。身為領導者,如何協助員工因應這些逆境,從低潮中重新站起來,這儼然是領導力相當重要的議題。在復原力的講次中,我們將介紹領導者培育部屬復原力的若干作法。
我們很榮幸邀請到臺灣大學心理系教授,同時也是本屆臺灣工商心理學學會會長,吳宗祐教授來擔任【復原力】的主講人。
本場論壇分享你將能聽到領導者培育部屬復原力的4種方法:
- 重新框架逆境
- 累積成功經驗
- 盤點與提供資源
- 包容情緒
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主講人
吳宗祐博士,現任台灣大學心理系暨研究所工商組專任教授、曾任職於才庫人力開發中心、八里療養院臨床心理師,並曾擔任過多家企業組織之專案顧問。主要研究興趣為工作情緒、職場壓力與健康、不當督導、員工建言與創造力、及人力資源甄選。
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與談人
Moxa 四零四科技
人資經理
林芝蓉(Julie Lin)目前擔任全球前三大、亞洲第一大工業通訊設備製造供應商四零四科技(Moxa)人力資源處學習與發展部經理,負責推動企業內部員工成長與賦能,並推進員工體驗數位平台的轉型;領導總部培訓團隊,積極參與並推進員工發展管理機制的設計與實施,包括人才養成系統、接班人機制、員工體驗數位化和Employee voice等策略人力資源領域的專案。
在這個瞬息萬變的科技環境中,持續提升職場的韌性和調適能力,以及與員工體驗和支持系統的緊密聯繫,變得非常重要。通過建立員工體驗數位平台,我們能夠促進員工的歸屬感,提升他們的信心和成就感。
在Julie的帶領下,員工體驗專案取得了許多卓越成績。例如,Moxa Bravo(員工肯定平台)的帳號啟動率位居亞洲地區同規模企業第一名,全球員工滿意度調研參與率也達到了90%。
加入Moxa四零四科技前,Julie曾任Willis Towers Watson 美商韜瑞惠悅人力資源顧問與業界HRBP角色,累積的培訓與人才發展經驗橫跨醫療業/金融業/製造業/零售業/科技業等產業。由於Julie 曾旅居海外17年,具備東西方跨文化的豐富經驗,也因擔任Region HRBP 角色,負責處理過亞太國家, 西班牙, 英國, 德國, 法國等..的人事業務,擁有國際化的人資視野,過往也受邀在台灣人力資源社群中分享員工體驗與跨國人才培育之實務( HRSR, NTU, NTUST, NCCU)。
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引言人
羅宇娟
康士藤管理顧問集團
資深講師/教練
羅宇娟(Jan)具企業教練與社工師身份且擔任組織高階主管多年,在組織管理實務及棘手個案處理上具備相當高的敏感度與高情商,且擅長在資源有限的狀況下突圍,帶領團隊當責保持熱情投入工作。
在教練經驗上,Jan擅長以平易近人的語言及幽默詼諧的方式運用教練技能於無形,專業教練PCC (國際教練聯盟ICF認證)超過1000小時的教練時數、協助百位以上中主階主管成長數年教練督導經驗,協助數十位企業專業教練技能提升。