戰略規劃的關鍵要素 | G2台中機械二代協會講座花絮
企業發展不可能只停留在當下，長遠的目標與規劃更是不可或缺。然而，如何為公司制定一個有效且可行的發展路線圖，卻是許多企業所面臨的困境。要有效思考與規劃3-5年公司發展策略，不僅需要考慮現有的經營狀況，還需了解市場環境與競爭對手的動態變化。一個全面性的戰略規劃，需要綜合考量多個關鍵要素，從中找到公司的優勢與機會，確定公司未來的發展方向，並提出相應的發展策略。
15分鐘快速掌握【B2B銷售戰術】(影片)
您能找出產品的特點，但能形成客戶利益點嗎？
您了解客戶的真正需求嗎？
面對競爭激烈的市場，您具備協助客戶收集信息，評估選擇，聰明購買的能力了嗎？
您是否苦於僅止於滿足客戶需求，也很想做到啟發需求呢？
您能運用策略思維進行銷售嗎？
15分鐘帶您快速瞭解【教練式領導】（影片）
身為一個主管，在領導團隊時，建立良好的心理安全感對於提高部屬的工作表現和士氣至關重要。特別是在今年的5月剛結束的ATD(人才發展協會)的年會上，我們看到越來越多的關注點集中在心理安全感的重要性上。
「心理安全感」泛指人們可以自在表達自我、安心做自己的氛圍。更具體地說，人們在工作上有心理安全感時，會覺得可以自在分享顧慮與錯誤，不必擔心招致尷尬或懲罰，簡單一點來說，指的是，團隊成員不用擔心在組織裡提供新點子、問問題、指出缺失，會招致領導人或其他人的懲罰、羞辱或報復，因而更願意貢獻想法和創意。
教練式領導是一種強調引導和支持團隊成員成長的領導風格，可以有效地增加部屬的心理安全感。為了深入探討這個主題，我們邀請了一位康士藤管理顧問公司的資深顧問，同時也是教練的教練—羅宇娟Jan老師來分享她的觀點和經驗。
什麼是有效溝通技巧？透過5個關鍵技巧及課程介紹，提升職場溝通效率
有效溝通技巧是職場合作的關鍵，無論是與同事、客戶還是上級進行溝通，掌握職場溝通技巧都是相當重要的。在本文中，我們將探討溝通的目的，以及5個關鍵的溝通技巧，並推薦職場溝通相關課程，透過學習和應用這些內容，提升職場溝通的效果。