帶人不傷人：新法上路前，企業如何因應管理課題
職場霸凌，已經不只是個人感受，而是企業必須正視的管理風險。根據 yes123 求職網 2025 年調查，72.8% 上班族曾遭遇職場霸凌，其中 53.8% 的加害者被指向主管；1111 人力銀行 2023 年調查也指出，超過八成三上班族曾遇過職場霸凌，平均忍耐 20.5 個月才離開。
這些數字背後，不只是員工受傷、離職或沉默，更代表企業正在付出看不見的人才成本、管理成本與信任成本。更重要的是，職場霸凌即將從「道德議題」正式進入「法遵議題」。
職場霸凌，已經不只是個人感受，而是企業必須正視的管理風險。根據 yes123 求職網 2025 年調查，72.8% 上班族曾遭遇職場霸凌，其中 53.8% 的加害者被指向主管；1111 人力銀行 2023 年調查也指出，超過八成三上班族曾遇過職場霸凌，平均忍耐 20.5 個月才離開。
這些數字背後，不只是員工受傷、離職或沉默，更代表企業正在付出看不見的人才成本、管理成本與信任成本。更重要的是，職場霸凌即將從「道德議題」正式進入「法遵議題」。