日期: 2016 年 8 月 17 日

無論是職能評鑑或是績效管理制度的目的，在於達成組織整體目標與發展人才。隨著時代進步，多國跨國企業已宣布放棄傳統績效考核制度，重新定義績效。以更彈性的新制度，仰賴主管日常指導與績效面談。