2023-11-232023-11-30最新消息 臺大心理系演講分享花絮 康士藤的盧立軒(Estella)人才發展總監 於 10/31(二)以臺灣大學學姊身分受邀回母校進行講座分享,向學弟妹們介紹管顧業與企業的關係,並藉由提問引導的方式 讓學弟妹們了解:為什麼企業需要管顧?管顧如何取得企業青睞?等 管顧業相關問題
2023-06-012023-12-13最新消息 《TCA卓越領導勝經》新書資訊 TCA卓越領導勝經 ✨四大溝通策略X三種回應技巧✨ ✨達成團隊共識,創造組織願景✨ 溝通不是說服,而是建立共同願景! TCA溝通四步驟── 一套簡易且有效的部屬指導策略, 幫助聚焦對話、解決組織績效問題。
2023-03-242023-04-25專欄文章 為何『水到』未必『渠成』? 從結果漏斗看組織文化關鍵要素 在顧問業多年,不管去到哪一個企業、對哪一個層級、進行哪一個領域的授課或專案,到了執行端,最終往往離不開一個共通的議題:現行的組織狀態是否準備好做改變?這裡指的組織狀態範疇可大可小,小至個人的行為展現,大至整個組織的氛圍文化,但其實仔細探究下去,會發現它們是連成一線的:所有個人的行為呈現總和,就是一個組織的文化…
2023-02-222023-03-16專欄文章 組織無形的關鍵成長引擎:組織文化 組織文化(Organizational Culture)是企業的關鍵要素之一,如果一個企業的組織文化強調創新和風險承受能力,那麼這家企業可能更願意進行高風險的投資,並更有可能在市場中脫穎而出。