人才管理
人資工作具有其規劃性,中期來說,配合人力發展佈局,衡量各部門人力需求。長期來說,必須配合結合營運計劃策略佈局。
當績效管理結合個人發展計劃IDP,制定短中長期規劃,將會凝聚個人與組織,共同邁向未來願景。