挑戰情境下的性格量表
Personality Scale for Challenging Situations（PSCS）
瞭解面臨挑戰時的性格特徵，預防性格造成行為無法符合組織期待
人才測評
對於績效目標的困擾，康士藤都知道
- 面對挑戰下，如何覺察性格影響行為不符合組織期待？
- 面臨挑戰時，如何避免性格造成行為影響工作績效呢？
- 在面臨挑戰的情境下，性格的限制是否會轉成阻礙工作績效的行為呢？
- 想瞭解自己的優勢與限制，進而提升競爭力嗎？
測評效益、
優勢與特色
- 性格樣貌：彙整在挑戰情境下的性格樣貌．提供性格類型的優勢與限制，並抑制限制的阻礙。
- 辨識行為風險：在面臨挑戰時，性格特徵的限制，可能會轉為風險因子造成阻礙的行為，甚至影響面對工作的表現，有效辨識行為風險，可預防不可預測的事情發生。
- 顧問診斷：顧問超過 15 年業界主管經驗，有效協助主管瞭解自我或他人，在面臨挑戰的情境下，性格的優勢與限制，提升競爭力與合作效率。
- 落地使用：協助企業落地使用 PSCS 之結果，避免不合時宜的行為表現影響個人的領導效能。
理論依據
PSCS 基於性格相關理論設計，TAIOP 教授指出要歸納出行為者的性格，可針對特定情境下對行為的觀察。性格是由各種不易改變之特質、態度或傾向，所組合搭配出的穩定行為模式，藉由瞭解性格特徵，清楚瞭解自身的優點與限制，以利在面臨挑戰時，避免不可預測的事情發生，甚至可預防性格造成行為無法符合組織期待。
報表呈現
藉由瞭解面對挑戰的情境下，性格的優勢與限制，
發揮優勢抑制限制，避免未來面臨挑戰時，無法符合組織期待！
若您想更了解 挑戰情境下的性格量表（PSCS）
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