喚起、激發我們自身已有的 Winning Mindset:成功的關鍵心態 (一)

Winning Mindset致勝關鍵其實存在我們心中,我們要做的是在生活中,喚醒做好每一件事的堅持。

撰文◎團隊建構文化落實專家/康士藤副總經理/資深顧問/講師 楊恭茂

心態 Mindset 的重要性

筆者授課多年的經驗裡,「心態」( Mindset )的重要性應該最常被提及,每個人的心態決定了他面對事情的角度,而角度又決定了他後續的行動,行動最終帶來結果。由結果往前溯源,即可發現每個人的心態最終將影響他的生活與工作樣貌。

心態致勝

知名的Stanford University 心理學教授 Carol Dweck女士在其暢銷著作《心態致勝》(Mindset: The New Psychology of Success)裡提到:「基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」因此 Dweck 教授延伸出兩項自我檢視的重要思維:成長型心態( The Growth Mindset )與固定型心態(The Fixed Mindset)。

透過自我覺察與鍛鍊,每個人都有機會培養出「成長型心態」,進而邁向更美好的人生。對成長型心態的定義,本文就不另贅述,而是就「心態」的角度出發,聚焦其重要性。

先有 Winning Mindset,才有 WIN的機會

很多職場工作者經常抱怨自己時運不好,遇到不好的老闆、同事、團隊、環境,導致自怨自艾過日子。俗話說「一樣米養百種人」,就有很多令人敬佩的社會賢達一樣境遇不佳,但卻可以活出改變自己、改變社會的樣子。

例如前亞都麗緻大飯店總裁嚴長壽先生,儘管只有高中畢業,23歲進入美國運通擔任傳達小弟,最終卻成為台灣觀光業之父。再如曾被美國《時代》雜誌選為年度最具影響力百大人物「英雄」項目的台東菜販陳樹菊阿嬤,小學畢業後就擔負起養家活口的重擔,此外更靠省吃儉用省下每一分錢捐作公益大愛,累計捐款金額超過千萬!嚴長壽先生與陳樹菊阿嬤的境遇可以說遠遠不如許多人,最終卻能成為令人景仰英雄人物,觀其背後關鍵即是--「想贏的心態」(Winning Mindset)。

成功之道在我們的心中

" Winning Mindset " 並無明確定義,甚至經常被引用於創造財富的場域裡。然筆者在這裡所要提的 Winning Mindset 並非致富之道,而是我們每個人面對生活與工作的基本心態:想要做好每一件事情的堅持!

這一份心態其實不需要另外培養,而是早就已經存在我們身體裡宛如自體生成的抗體一般,只要把我們身體裡的 Winning Mindset 喚醒、激發,就能幫助我們面對生活與工作各項難題,創造自我人生的高成就。

Winning Mindset案例

筆者經常在課程中運用一項自我覺察與對話的工具「個人峰谷曲線」,邀請學員分享自己進入職場之後的高低起伏。當學員分享完之後即可以清楚看到,被自己定義為高峰的職涯階段,通常是自己為了做好當下被交付的任務或是當時所設定的特定目標,因此積極想方設法、甚至提升自我專業,進而創造最終好的成果,儘管過程辛苦不已,都足以讓自己每每回味起來都倍覺甜美。

然而,當學員定義某時期為低谷時,即可觀察到當時的時空環境都讓自己感到無奈艱辛、瀰漫著低潮感,往往就是那份想做好一件事情的 Winning Mindset ,被許多無法控制的外在因素箝制與削弱,影響自己的信心與決心,導致陷入無奈消極之境。如何喚起、激發、提升自己的 Winning Mindset ,成為對抗外在不可控因素的強健抗體,將決定自己人生與職涯的峰谷走向。

下一篇文章,筆者將分享幾個步驟來協助讀者喚起與激發我們自體的 Winning Mindset!

 

 

楊恭茂

作者介绍

團隊建構文化落實專家/康士藤管理顧問公司 副總經理/資深顧問/講師 楊恭茂

現任康士藤資深顧問,從事體驗式培訓工作達10餘年,近年來頻繁往返兩岸為企業、政府機關協助團隊建立與領導力相關培訓,為兩岸知名體驗式培訓專家,擅長以體驗式培訓傳遞態度與觀念,專精於體驗式培訓揉合組織文化落實與團隊建構。