康士藤人才測評中心
關鍵人才鑑別,留住人才關鍵
- 秉持著:「創造與豐富他人的價值。」康士藤為企業提供 客製化 的解決方案。然而,要如何讓服務更加全面性?如何從更前端,為組織進行診斷,更佳貼合企業所需?
- 康士藤建立測評中心,以 科學化 的工具,從人格特質、知識經驗、行為(職能)三大構面,進行人才的量測、定義與辨識,協助組織進行人才的盤點與發展。提供企業更完善的 Total solution 。
- 企業人才衡鑑,以 紮實理論 與 實務應用 做結合,一站式服務。
- 多元評估人才提升 客觀性。
- 提供國內外 具有信效度 的科學化工具,協助企業提升用才、留才、育才精準度。

測評工具介紹
LBI 領導行為指標
LEAD 高效領導思維行為
一般能力
工作價值觀適配量表
特質測評
情商領導
LBI 領導行為指標
專為華人主管進行開發,建構與梳理完整領導行為
- 180 度多角度評量
- 人才梯隊有效參考指標
- 找出領導力缺口,進行培訓發展
- 預測主管工作績效
LEAD 高效領導思維行為
因應未來領導趨勢研發
- 量測領導者於決策情境下之思維與行為傾向
- 採用華人龐大的資料庫供做常模比對
- 制定主管個人發展計畫的重要參考依據
- 可立即反思與思考行動調整
一般能力
針對不同職位內容相對應能力進行設計
- 甄選新進人員
- 量測個人能力與職位的適配度
- 以學習新知識、新技能的能力,預測未來工作表現
工作價值觀適配量表

- 為組織人才貼合度進行開發
- 以未來人才趨勢或企業期望客製模板
- 個人與組織適配度量測
- 掌握填答者於組織內的適應程度、預測績效行為與受挫時的行為傾向
特質測評
- Hogan:
- 專為商業組織中在職人員開發
- 發掘優勢與潛能,找出核心價值觀與驅動力
- 改進績效、降低人員流失率
- 找出潛在偏離組織目標原因與導致績效不佳之潛在風險
- 了解團隊角色與團隊的優劣勢
- Lumina Spark:
- 360 度領導及溝通風格量測
- 人員配置、團隊建立、接班計劃、轉任/升職考量等之參考依據
- 協助深度探索自我、擴大優勢、擁抱天賦特質與釋放個人潛能
- DISC 人格特質測評:
- 適用企業領導人/主管、人資夥伴
- 測查、評估人際溝通中自己與他人的人格類型差異,並擬定因應方式
- 改善互動行為、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等
- 提升管理與溝通的能力
情商領導
專為職場開發的行為測驗
- IBM、微軟、PWC 等多家知名企業運用
- 全世界常模
- 提升領導效能以及團隊運作成效
- 偵測、辨識與調整情商相關行為
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