銘傳大學心理學系 × 康士藤人才測評中心 職場價值觀偏好量表（WAVES）講座分享
康士藤管理顧問公司人才測評中心（VTAC）高級專員宋星磊 Ben，於2026年10月21日受邀至銘傳大學諮商臨床與工商心理學系「消費者行為」課程分享，帶領即將踏入職場的大學生解讀「職場價值觀偏好量表（WAVES）」。透過量表結果與情境練習，Ben 協助同學看見自己在工作中真正重視的條件，把模糊的「感覺」轉化為說得清楚的選擇依據。
同一句表揚，為什麼有人感動、有人無感？
新人報到三個月，表現中規中矩。主管想給點鼓勵，在部門會議上公開肯定他的貢獻，又把一個新專案交到他手上，心想這是很好的成長機會。沒想到，對方的反應比預期冷淡，工作投入度也悄悄往下掉。主管百思不解：「我給的，不夠好嗎？」
招募怕誤判？怕人留不住？WAVES 職場價值觀偏好量表，把價值觀「量」出來
在招募與選才的路上，HR 與用人主管心裡總有卸不下的焦慮：眼前履歷寫得再漂亮，依然忍不住反覆思量：他真的具備實戰能力嗎？能融入現有文化嗎？跨世代的溝通衝突該怎麼解？萬一適應不良，會不會做沒多久就離開？在剛落幕的【2026知己知彼領導力跨界論壇】中，康士藤人才測評中心的現場調查便印證了這份集體不安：其中更有超過 70% 的參加者，將最大的招募痛點指向「人選到底能在這裡待多久」。大家最害怕的，不只是找不到優秀的人，更是找錯了人、留不住心。