郭宏偉（Jacky）老師過去在業界歷練 25 年，從第一線業務做起，歷練雙北地區業務主管，擁有豐富的實戰經驗。擔任訓練主管時開發理論與實務兼具之管理課程；擔任招募主管時結合體驗式活動與招募甄選，開發並建置招募甄選工具，大幅提升招募成效；帶領組織人才發展部執行跨部門職能建置專案並導入個案教學之方式，協助關係企業建構人才培訓體系！台大心理系畢業、台大管理碩士學分班結業、中山大學人管所畢業，教學內容兼具理論與實務，並擅用體驗式活動，強化學員學習動機，提升學習成效。

在台大心理系的訓練，奠立了測評的基礎；進入職場後，長期負責組織氣候調查、員工滿意度調查、主管領導風格調查、職能評鑑、招募甄選工具建置等測評專案，與台大心理系特聘教授鄭伯壎老師持續保持密切互動。進入管顧業後，為協助更多企業能有良好的測評工具，與台灣工商心理學會合作成立康士藤測評中心，持續開發測評工具，將學術界的研究成就轉化為對實務界有所幫助的務實工具。