所謂情商力, 是指個人在與他人互動時,能夠理解和管理自己 與 他人的情緒,並運用這些情緒來 建立關係和影響他人的 能力。領導者的情商力可以 讓 領導者 具有強大的心理素質與身心健康, 並在帶領團隊時能 促進團隊合作 進而 達成目標 。領導者的情商力能建立部屬 信任、鼓舞士氣、提高滿意度和忠誠度 ,是影響領導效能的重要關鍵能力。
本場論壇 分享結合領導與心理諮商技巧,你將能聽到:1. 情商力的核心要素為何?2. 領導者如何提升自己的情商力?3. 領導者如何訓練部屬的情商力?
蔡松純博士,現任國立臺北教育大學心理與諮商學系專任副教授暨系所主任,同時兼任諮商心理師、永齡鴻海台灣希望小學社工督導、企業組織顧問。曾任企業與政府單位之心理諮商顧問、中國文化大學推廣教育部人資長、南亞科技訓練管理師。主要研究興趣為職場人際關係、組織領導行為、職場心理健康、企業員工諮商、本土心理學等議題。
王克禮(Gary Wang)為全球專業視訊科技品牌ViewSonic亞太區人力資源部主管,協助組織規劃與發展多元人才策略,負責各階段的招聘、人才培育、流程改善,以支持公司業務拓展與企業轉型,並確保該策略之落實合乎公司使命。
加入ViewSonic前,Gary曾任科技業上市公司行銷主管,外商高階人力資源管理顧問,及跨國企業管理顧問。Gary亦有豐富的國際業務經驗,曾協助多數國內外中大型企業客戶,以價值驅動為核心,推動陌生市場開發,實行關鍵客戶之管理與收益提升。
Gary擅長透過分析企業營運現況,結合商業模式及價值主張,提供客戶因地制宜的策略選項。具備對人及商業思維的敏感度,能快速洞察客戶之需求與挑戰。因對科技擁有高度熱情,Gary熱衷於探究最新的科技趨勢,致力於透過數據與智能學習,協助客戶優化營運及與未來接軌。
林惠雯
康士藤管理顧問集團
資深顧問
林惠雯(Christine)顧問,投身人力資源實務工作將近二十年,累積豐富之人資實戰經驗。人力資源科班出身的她,不僅理論基礎紮實,在授課方面也有獨道的功力,擅長運用深入淺出的方法,能將平常被視為艱深難懂的管理觀念,以生活化的例子,幫助學員清楚瞭解進而認同,並掌握其中的關鍵,在課堂中就能現學現用。課程內容強調易於與企業中的公司制度接軌,使學員在日常工作上也能實際應用,協助使客戶的訓練投資獲得良好之成效。