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企業如何運用測評做人才管理與發展(線上說明會)

人才管理數據化是未來必然的發展重點，而根據全球測評趨勢報告指出，約50%的企業仍然使用著效果低下的傳統方法；
在這劇變的環境下，遠距人才發展更需要有測評工具提供客觀、公正以及具有洞察分析力的資訊，幫助企業深入的瞭解在職員工找到高潛力/關鍵人才，或具有與企業適配度高的應徵者。

專欄文章

【情商領導力系列】疫情來了，情商管理決定你如何因應急遽變化

近來疫情急遽升溫，這個變化來得很突然，我也觀察到許多人因應這種不預期的變化時所產生的不同行為模式。每天看著那些令人心驚的數字，面對漫天蓋地的混亂訊息，還有眼前許多要解決的即時且棘手的問題⋯⋯個人、企業，以至整個社會，都受到了很大的影響。這些影響有許多是實質的，例如收入、企業獲利、營運效能、每個決策可能造成的風險與結果等等。但不可否認的，也有許多影響是在心理層面的。情緒、壓力、焦慮、無力感、挫敗感…這些無形的影響造成的後座力往往不會在第一時間內被覺察，甚至會被刻意忽略，卻著實影響了生活當中的每一個決策和選擇，當然也就影響了最終的結果。既然在家的時間變多了，減少了對外的活動，甚至多了一些空閑的時間，不妨就利用最近被半強迫放慢節奏的機會，有意識地練習認識自己的情緒與進行情商管理（其實這是需要的）。