年份: 2025 年

本場次聚焦於「轉型文化」，由 中租迪和人才發展部協理吳祉龍 主講，康士藤管理顧問人才發展總監盧立軒（Estella） 回應。兩位從跨國經營經驗與組織文化落地，帶來兼具實務與理論的觀點。

在本場次「幸福職場」主題論壇中，政治大學心理系副教授 林姿葶 與葡萄王生技人資經理 賴志宗，分別從心理學研究與企業實務兩個角度，帶來對「幸福職場」的深度分享，讓理論與實務交會，帶領大家重新思考「幸福」在職場中的意義。

本場次邀請中正大學心理系教授姜定宇主講，並由高柏科技執行長蕭酩献與談，兩位從心理學理論與企業實務出發，深入探討組織如何在快速變動的時代推動變革，並帶領人走出抗拒與焦慮。

在「韌性管理」主題論壇中，來自學界與產業的兩位講者——台大心理系教授 吳宗祐 與 四零四科技人力資源處學習發展協理 林芝蓉，分別從心理韌性的理論基礎與企業實務案例，分享如何在組織中培養個人與團隊的韌性，讓與會者收穫滿滿。

本場次以「團隊凝聚」為題，由 優派國際亞太區人力資源部協理 王克禮 主講，並由 康士藤管理顧問副總楊恭茂（Eric，大茂） 回應。兩位從實務管理與顧問經驗的角度，探討團隊合作中的信任、共識與行動力。

本場次以「創新突破」為題，由 台灣大哥大資訊長蔡祈岩（Rock） 主講，康士藤管理顧問總經理 回應。兩位從科技趨勢與組織文化的角度，帶來對「創新」的深度剖析與實務建議。

在論壇開場，康士藤管理顧問首席顧問史法蘭（Frances） 作為引言人指出：「人才新生，不只是『新的人才』，而是企業在面對AI浪潮與變革時，能不能重新定義自己需要什麼樣的人才。」她提醒大家，AI的出現讓產業與職務都在快速演化，「我們不能再用舊的職務框架去看人才，而是要重新設計舞台，讓人才的新潛能能夠被發揮出來。」
Frances同時拋出關鍵思考：「企業若只把焦點放在找人才，卻忽略如何培養與留住，就會陷入『找到卻留不住』的惡性循環。人才新生的重點不只是招募，而是設計一個環境，讓人才能持續成長。」

本場次由胡昌亞教授、林志垚院長共同分享，由周佑民總經理引言，聚焦 VUCA 時代策略突圍與組織韌性，探討 AI 應用、文化落地與人才培育，帶領團隊在不確定中找到致勝之道。