ATD 亞太年會,康士藤持續參展。

2021年ATD亞太年會 康士藤15反顧登場

2021ATD人才發展協會亞太年會,將於11月16日於南港展覽館舉行。康士藤持續參展並帶來數位轉型的專題演講。掌握組織文化能力,推動組織策略轉型,是企業以人為本、永續發展的關鍵。一年一度的人資盛會,康士藤與老朋友相約於15號攤位,並邀請各界專業人資共襄盛舉於南港展覽館2館703ABC舉行的專題演講。

科學化系統性職能測評工具

如何透過科學化測評工具提升人才運用效率

職能測評是職場在選人、留才、升遷的管道中,極度重要的工具。透過系統化、科學化的量表,企業人資HR能更有效掌握人才的狀況。然而科學化測評工具固然有其客觀且精確之標準,卻還是具有兩大盲點,一、當公司將測評結果與績效掛鉤,數據容易失真;二、要理解測評結果不是用來考核,而是用來發展培訓人才。

法治與人治,向來是管理領導中的兩難,各有利弊。問題在於該如何截長補短,融會貫通。

在法治之上,創造人治的價值

法治與人治,向來是管理領導中的兩難,各有利弊。問題在於該如何截長補短,融會貫通。組織的領導問題應回到人性的根本來思考,吳政哲(Roger)老師從法治與人治分析入手,剖析兩者的優缺點。從案例分享來看,法治是底線,人治是上限,基礎的法治加上激勵的人治,領導才能具有活力。