如何設定合理的目標數據？
管理學課程中，談到目標設定時，學員提到一個很有深度的問題：「如何判斷所定的量化目標合不合理呢？」
何謂「合理」？詞典上定義是：「合乎道理或事理」。我們就取目標設定法上，最常用的目標設定理論SMART法則，來淺談一下目標設定的合理性判斷。
如何透過科學化測評工具提升人才運用效率
職能測評是職場在選人、留才、升遷的管道中，極度重要的工具。透過系統化、科學化的量表，企業人資ＨＲ能更有效掌握人才的狀況。然而科學化測評工具固然有其客觀且精確之標準，卻還是具有兩大盲點，一、當公司將測評結果與績效掛鉤，數據容易失真；二、要理解測評結果不是用來考核，而是用來發展培訓人才。