培訓課程 TRAINING COURSES

組織體質強健的
健康管理專家

企業與人一樣,只有體質強健的DNA 才能在物競天擇的自然法則中生存下來,只有擁有強健DNA 的企業,才能在景氣的循環、技術的變遷、競爭者的進入等重重考驗下存活,進而生生不息,永續經營。

康士藤雙軌圖:左軌「聰明組織」對應策略思考力,右軌「健康團隊」對應文化形塑與落實,兩軌以顧問式培訓串連成無限循環——策略思維出發的客製化問題解決方案提供者

聰明組織 × 健康團隊,以顧問式培訓串連成持續循環的雙軌

企業DNA 2.0

兩大構面、四大專案,重新定義企業DNA

康士藤站在前人的基礎上,將【企業DNA】模式升級成【企業DNA 2.0】,重新以兩大構面、四大專案來定義企業DNA。透過人才測評中心進行精準診斷,以策略思考、管理技能、當責落實解決、領導力四大方案進行校準調整,協助建構具有【聰明組織】與【健康團隊】兩大體質的優質企業,創造與豐富人的價值。

企業DNA 2.0 的運作方式

先診斷,再校準,建構兩大體質

  1. 康士藤人才測評中心

    精準診斷

    透過人才測評中心進行精準診斷,看見組織與人才的現況。

    認識測評工具 →
  2. 四大方案

    校準調整

    以策略思考、管理技能、當責落實解決、領導力四大方案進行校準調整。

  3. 兩大體質

    建構優質企業

    協助建構具有聰明組織與健康團隊兩大體質的優質企業,創造與豐富人的價值。

    聰明組織健康團隊

透過聰明組織及健康團隊的交融、循環,讓組織有效培育和塑造出企業核心競爭力。

兩大構面

任何想要追求成功的企業或組織,
必須具備兩個基本條件

聰明組織與健康團隊,缺一不可。一個決定組織能不能做對的事,一個決定團隊能不能一起把事做好。

SMART

聰明組織

  • 策略清晰,能做出關鍵取捨
  • 制度流程到位,決策能被執行
  • 數據支撐判斷,降低不確定性

HEALTHY

健康團隊

  • 信任與心理安全感,真話能被說出來
  • 當責與合作,角色能互相支援
  • 韌性與動能,面對變動仍能前進

無限大符號的意義

以問題解決為導向的無限循環

  1. 無限大符號,代表康士藤以問題解決為導向,透過講師及課程的融合及客製化

    創造出無限可能的訓練方案

  2. 透過聰明組織及健康團隊的交融、循環,讓組織有效培育和塑造出企業核心競爭力

    並形塑出最佳企業文化

產品地圖

康士藤產品地圖

依聰明組織與健康團隊雙軌,從一般員工到高階主管,對應目標達成與團隊管理的課程,並以科學化的人才測評工具作為基礎。

康士藤產品地圖:聰明組織與健康團隊雙軌下,依一般員工、初階、中階、高階主管排列的目標達成與團隊管理課程,底層為科學化的人才測評工具(組織診斷/人才診斷)

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