改變的力量：從心態到文化，塑造未來適應力的關鍵策略
在現今的商業世界裡，AI技術正以前所未有的速度迅猛發展。許多企業正在加速採用AI和自動化技術，以提升業務效率和競爭力。然而，技術和專業能力的提升只是變革的一部分，更重要的是人員的調整和心態的轉變。在這篇專欄文章中，我們將深入探討如何幫助企業既有的人才跟上AI時代的腳步，從心態、溝通、壓力和文化四個面向出發，剖析如何有效管理變革，實現企業和員工的雙贏。
如何善用 SMART 原則就做好目標管理（2）－簡單案例教你看懂 SMART 原則
在上一篇文章中，我們提到工具不在多，而在於是否建構正確的目標管理思維。其中，我建議主管們可以先從好好善用 SMART 原則開始。這篇文章我將針對什麼是 SMART 原則？ SMART 原則中的每個元素對於目標的重要性是如何相互關聯的？來跟大家做分享。
其實 SMART 原則應該是大家在談目標設定時，最常見、最普遍的工具，相信很多人對於名詞的意思也都已經有大概的了解，但是，知道名詞概念是一回事，了解如何使用又是另一回事，這篇文章我會用簡單的例子來說明。