績效管理

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績效循環圖

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績效管理-主管日常關注

績效管理-主管日常關注

績效面談

  • 回饋事項時應具體明確,應該避免模糊
  • 不應害怕面對衝突,而不願具體表達

績效管理–連結人才管理體系

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