2025／10／30（四）臺大心理系演講分享花絮
你知道企業為什麼需要管理顧問嗎？
你知道管顧公司究竟在做什麼嗎？
10 月 30 日（四），康士藤資深講師暨教練 羅宇娟（Jan） 受邀至 臺灣大學心理學系，以〈管理顧問公司做什麼？〉為題，和同學們分享管理顧問在企業運作中的角色與價值。
彈性應變與危機管理｜臺中市機械業二代協進會（G2）講座花絮
全球化和技術進步雖然帶來了許多便利，但也增添了企業面臨的壓力。隨著市場需求變化加快，企業的應對能力往往決定了其成敗。VUCA 時代的來臨，即不穩定性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity），更是強調企業需要具備應對變化的靈活性與策略性思維。法蘭老師於 10/17（四）與臺中機械業二代協進會（G2）夥伴們分享的【彈性應變與危機管理】講座，正是針對這些需求而設計，幫助管理者和團隊培養心理韌性、提升問題分析與解決的能力，以及在危機中保持有效的對外溝通。
企業文化推展與落地｜人采風 講座花絮
您是否曾經推動過企業文化的變革，但總覺得無法落地，效果不彰？
你是否常感覺文化理念空有其表，難以真正融入日常工作中？
在瞬息萬變的商業環境中，僅僅建立制度與職能框架已經不夠，企業的真正挑戰是如何讓員工主動承擔責任，並將文化真正落實在日常工作中。
人才風險管理－善用性格的優勢與劣勢｜南部人資小聚 講座花絮
個人的行為反應，除了會影響著自己在職場上的表現之外，也會影響組織的運行，如果可以對員工的優勢與限制有全盤的了解，就能夠善用優勢來協助公司或組織完成任務，同時也可避免限制所帶來的負面影響，這也是人才風險管理中重要的一環。
教練式領導 | 臺中市機械業二代協進會 講座花絮
康士藤很榮幸再次與臺中市機械二代協進會合作，邀請 Jan（羅宇娟）老師與協進會的夥伴分享「教練式領導」，講座中 Jan 老師分享了教練式領導的概念及簡單的技巧，包含：深入傾聽需要聽多深？讓質化變成量化的量尺提問、協助部屬脫困的假設性提問、讓部屬自己優秀的欣賞式探詢⋯⋯等等，透過借力使力，讓部屬個人的特質、能力、經驗得以發揮。
卓越當責力 | 清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班 課程花絮
繼上週 Christine 老師的績效管理課程後，康士藤的 Jan （羅宇娟）老師也於 4 月 27 日至清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班，與學員分享「卓越當責力」，協助學員建立對當責的正確認知，快速學會落實的方法，培養當責成為一種工作習慣。從個人到團隊落實當責，創造組織想要的高績效，形塑期望的當責文化。
績效管理 | 清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班 課程花絮
康士藤 Christine （林惠雯）老師於 4 月 20 日受邀至清華大學 人力資源發展與管理碩士學分班，進行「績效管理」的課程，透過實務問題直球對決，幫助學員破除考核迷思與盲點，並瞭解績效面談與考核對組織運作的重要性何，以及如何掌握績效考核、評等與面談的正確觀念與原則，協助主管做出更全面準確的評估結果。
【同舟共濟】管理課程體驗活動 花絮
同舟共濟管理課程 旨在提供參與夥伴感受「態度影響團隊」，經歷好奇、挫折、想放棄、轉向堅持、毅力；最後完成榮耀等，夥伴們完整感受過程中的心態轉折與實踐成就的展現。
使命必達是一種對目標堅持的承諾，這樣的經驗讓本次參與的夥伴瞭解，未來面對各種看似不可能的挑戰，「態度」將影響團隊所有行動與結果呈現。
人人都該學會的B2B內部銷售戰術 | 人資小聚中部場 講座花絮
康士藤與人資小聚再度攜手合作，於12月9日在臺中文心會議室舉辦「人人都該學會的B2B內部銷售戰術」講座，這些戰術不僅適用於業務人員，也適用於所有需要在職場上有效溝通的你，它能幫助你更好地了解「客戶」，並建立長期關係。