挑戰情境下的性格量表（PSCS）
Personality Scale for Challenging Situations（PSCS）
面對挑戰下，覺察性格影響如何影響行為？
面臨挑戰時，如何避免性格造成行為影響工作績效呢？
在面臨挑戰的情境下，性格的限制是否會影響工作績效的行為呢？
想瞭解自己的優勢與限制，進而提升競爭力嗎？
瞭解面臨挑戰時的性格特徵，
預防因壓力影響工作表現。
測評效益、優勢與特色
- 性格樣貌：彙整在挑戰情境下的性格樣貌．提供性格類型的優勢與限制，並抑制限制的阻礙。
- 預防行為風險：在面臨挑戰時，性格特徵的限制，可能會轉為風險因子造成阻礙的行為，甚至影響面對工作的表現，有效辨識行為風險，預防因壓力影響工作表現。
- 顧問診斷：顧問超過 15 年業界主管經驗，有效協助主管瞭解自我或他人，在面臨挑戰的情境下，性格的優勢與限制，提升競爭力與合作效率。
- 落地使用：協助企業落地使用 PSCS 之結果，避免不合時宜的行為表現影響個人的領導效能。
理論依據
PSCS 基於性格相關理論設計，TAIOP 教授指出要歸納出行為者的性格，可針對特定情境下對行為的觀察。性格是由各種不易改變之特質、態度或傾向，所組合搭配出的穩定行為模式，藉由瞭解性格特徵，清楚瞭解自身的優點與限制，以利在面臨挑戰時，預防因壓力影響工作表現。
常見問題
Q1：做完 PSCS 可以應用在哪邊？
A1：人才風險的檢測，當一個人面臨壓力時，性格可能會造成行為無法符合組織的期待。透過 PSCS 可以了解填答者，在什麼狀況下，會因為面臨壓力，導致行為無法符合組織期待。
Q2：為什麼 PSCS 要量測這三個構面？
A2：經研究經驗及實務的考量下，在挑戰情境下，比較能夠展現性格差異的構面就是這三個。
藉由瞭解面對挑戰的情境下，性格的優勢與限制，
發揮優勢，抑制限制，未來面臨挑戰時，預防因壓力影響工作表現！
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