一般能力測驗
General Ability Test
如何確保您刷掉的履掉不是真人才？
學歷不等於能力，學歷真的可以作為唯一篩選的標準嗎？
在人才爭奪戰中，除了人工審核，如何找到最合適的人才？
如何找到符合未來所屬職位的學習力與適應力？
未來新知識與新技能的學習與勝任性
測評效益、優勢與特色
學習能力：測量一個人學習新知識、新技能的能力，鑑別力高，表示能力好的答對率高、能力差的答對率低。
工作勝任性：用來瞭解應徵者的學習能力，並預測未來工作表現。
設計嚴謹：題目設計經過嚴謹與強大的統計檢驗，題目答對率的變異情形，表示題目有人答對、有人答錯。在一份試題中，包含難度低、難度中及難度高的試題，以提供完整的測量基準。
理論依據
一般能力測驗基於個人-工作適配（Person-Job fit）也就是能力適配，個人能力符合工作要求程度，又稱認知能力。一般能力測驗在招募上用來了解面試者的學習能力，並預測未來工作表現。
常見問題
Q：一般能力測驗隨機出題的方式是什麼？這樣標準一樣嗎？
A：一般能力測驗出題方向是採隨機的方式，題目分為難、中、易三個等級，每一份一般能力測驗都會依照難、中、易的比例，進行出題，因此每一份隨機出題的題目，難、中、易程度都是一樣，標準是相同的。
康士藤邀請您一同來瞭解一般能力測驗，
在招募上的應用，可用來瞭解應徵者的學習能力，並預測未來工作表現。
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