跨世代領導的關鍵技巧與實踐
跨世代領導意指領導者需要有效應對不同世代員工，以滿足其各自獨特的需求、價值觀和工作風格。這種領導風格強調理解和尊重世代間的差異，透過調整溝通方式、激勵機制和管理策略，促進團隊合作，提升工作效能，實現組織目標。跨世代領導要求領導者具備高度的靈活性和同理心，以建立有效的溝通和協作機制，有效地橋接不同世代之間的溝通隔閡。
本場次論壇你將能聽到：
- 理解世代差異
- 跨世代領導風格
- 心理歷程與效能影響
- 有效溝通策略
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主講人
林姿葶
政治大學心理系 副教授
林姿葶博士，現任國立政治大學心理學系副教授。研究領域包括華人組織與領導、組織中的時間與時間觀、團隊情境中的多元性議題、工作領域中的性別與個別差異等。研究成果發表於國內外各種頂尖期刊與國際學術會議，並撰寫過多篇專書專文。
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與談人
李山
前信邦電子 人力資源資深協理
李山博士，曾任信邦電子股份有限公司 歐美人資管理部資深協理，是一位擁有多國多地經驗的專業人資從業人員，並且在不同領域擁有跨功能歷練的人資從業人員。他的學思路線廣泛且多元，涵蓋心理學、人資暨勞工關係與策略管理。
在職場經歷方面，李山積累了豐富的經驗。從跨國人資的實務工作，到參與行銷業務領域，使得他對於不同業務運營皆有深度的理解。此外，李山也曾擔任過特助和顧問的角色，與高層管理層緊密合作，提供專業意見和支持。作為一位策略人資夥伴，他參與組織的策略制定和執行，為組織的發展做出重要貢獻。
李山熱於與其他人資專業人士交流，分享職場經驗，他相信這種交流可以促進彼此的成長和學習，並共同塑造一個充滿信仰和共同目標的團隊。他積極參與專業活動和研討會，與同行們一同探索新的人資趨勢和最佳實踐，堅信透過不斷學習和分享，可以共同提升人資管理水平，為組織的成功做出重要貢獻。
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引言人
羅宇娟（Jan）
康士藤管理顧問集團
資深顧問／教練
羅宇娟（Jan）兼具企業教練與社工師身分，同時擔任高階主管多年，在大量組織實務議題與棘手個案經驗中，具備相當高的敏感度與高情商，不僅將教練技巧運用於無形，也擅長以平易近人的語言及幽默詼諧的方式，讓學員易於瞭解並學習運用。簡單易懂實用性高是 Jan 對課程設計的堅持。跨領域、跨專業的背景讓術與道互相輝映，成就更美好的人生。
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