【重要澄清聲明】慎防冒用「康士藤」名義之不實「2025年員工滿意度調查」
近期本公司接獲反映，有不明人士以康士藤資訊科技冒用「康士藤」名義，透過電子郵件或社群通訊軟體發送「邀請你填寫 2025 年員工滿意度調查」之訊息。
康士藤管理顧問在此鄭重澄清： 本公司目前並未對外發送任何名為「2025年員工滿意度調查」的公開問卷連結。該訊息與本公司無關，請廣大客戶與合作夥伴切勿點擊不明連結、填寫個人資料或回覆該訊息，以防個人資訊外洩或遭受詐騙。
臺師大攜手康士藤打造「Kairos AI 自動化智慧評鑑中心平台」開啟人才評鑑新世代
在數位轉型與人工智慧浪潮下，人才評鑑方式迎來新一波變革。結合 AI 技術讓人才評鑑更客觀、高效、普及，傳統評鑑中心運作往往面臨高成本、流程繁瑣與評分偏差等挑戰，使得此類評鑑多侷限於大型企業。「Kairos AI」平台的誕生，正是為了解決這些長期存在的痛點。透過人工智慧分析，平台能在維持專業準確度的同時，大幅降低評鑑所需的人力與時間成本，實現客觀、一致且高效率的全新評鑑模式。未來，即使是中小型企業，也能以合理成本導入完整的評鑑流程，讓人才甄選與發展更加精準有據。
2025／10／30（四）臺大心理系演講分享花絮
你知道企業為什麼需要管理顧問嗎？
你知道管顧公司究竟在做什麼嗎？
10 月 30 日（四），康士藤資深講師暨教練 羅宇娟（Jan） 受邀至 臺灣大學心理學系，以〈管理顧問公司做什麼？〉為題，和同學們分享管理顧問在企業運作中的角色與價值。
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📢５大關鍵主題，解析企業管理痛點
✅ 決策力 X 領導潛能｜提升管理層的決策品質與影響力
✅ 員工滿意度 X 文化適配｜打造理想職場環境，降低流動率
✅ 員工滿意度 X 數位競爭力｜識別未來高潛力人才、聆聽員工心聲
✅ 領導風格 X 團隊成長｜強化主管指導能力，帶領團隊穩健發展
✅ 自我覺察 X 領導潛能｜發揮性格優勢，降低潛在風險
國立高雄師範大學 【事業經營學系】在職碩士班招生中！
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✅ 課程彈性｜兼顧工作與學習，讓你進修無負擔
✅ 專業指導｜專業教授帶領，理論與實務並進
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✅ 人脈拓展｜與優秀同學共學，拓展職場人脈
✅ 升遷加分｜提升競爭力，助力升職與轉職
2025 康士藤策略規劃共識營花絮
康士藤每年都會舉辦策略共識營，檢視過去一年的成果，並為新一年的行動目標凝聚共識。這項內部策略驗證的傳統不僅展現了我們持續學習與改進的文化，也彰顯了我們對客戶提供高品質解決方案的承諾。正因為如此，康士藤得以在競爭激烈的市場中持續保持領先地位。
今年我們於 1/6（一）～1/8（三）前往宜蘭烏石港的凱渡廣場酒店，在蔚藍的海天一線中，我們除了放鬆身心也激發創意，為 2025 年的策略主題——「突破」，鋪設堅實的基礎。不論是業績的成長還是課程量的提升，都期望能在新的一年展現全新的高度！
彈性應變與危機管理｜臺中市機械業二代協進會（G2）講座花絮
全球化和技術進步雖然帶來了許多便利，但也增添了企業面臨的壓力。隨著市場需求變化加快，企業的應對能力往往決定了其成敗。VUCA 時代的來臨，即不穩定性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity），更是強調企業需要具備應對變化的靈活性與策略性思維。法蘭老師於 10/17（四）與臺中機械業二代協進會（G2）夥伴們分享的【彈性應變與危機管理】講座，正是針對這些需求而設計，幫助管理者和團隊培養心理韌性、提升問題分析與解決的能力，以及在危機中保持有效的對外溝通。
企業文化推展與落地｜人采風 講座花絮
您是否曾經推動過企業文化的變革，但總覺得無法落地，效果不彰？
你是否常感覺文化理念空有其表，難以真正融入日常工作中？
在瞬息萬變的商業環境中，僅僅建立制度與職能框架已經不夠，企業的真正挑戰是如何讓員工主動承擔責任，並將文化真正落實在日常工作中。
教練式領導 公開班——提升團隊潛力，創造卓越績效！
教練式領導（Coaching Leadership）是一種領導風格，著重於幫助團隊成員發揮他們的潛力和提升他們的能力。與傳統的命令式領導不同，教練式領導者更像是一位導師或教練，通過提問技巧、提供反饋和支持，來引導團隊成員自己找到解決問題的方法和達成目標的途徑。 本次課程將透過理論、互動與實作，帶領與課學員真正感受與學會教練式領導的精髓與技巧，進而與自己的團隊夥伴共同成長。