改變的力量：從心態到文化，塑造未來適應力的關鍵策略
在現今的商業世界裡，AI技術正以前所未有的速度迅猛發展。許多企業正在加速採用AI和自動化技術，以提升業務效率和競爭力。然而，技術和專業能力的提升只是變革的一部分，更重要的是人員的調整和心態的轉變。在這篇專欄文章中，我們將深入探討如何幫助企業既有的人才跟上AI時代的腳步，從心態、溝通、壓力和文化四個面向出發，剖析如何有效管理變革，實現企業和員工的雙贏。
策略思考｜轉型與規劃未來(影片)
職場的地位不是別人給的，是自己爭取來的
如何與高階在策略層面對談
如何在跨部門溝通時有共通語言討論策略
如何提升自己的格局與視野
這門策略思考的入門影片
將改變您的新視野
產業人才培訓課程 2.0：搭配顧問式培訓最給力！
人才培訓課程的公司到處都有，政府也針對各種職業的產業人才開設許多免費培訓課程。培訓課程搭配顧問式培訓，能夠確保教育訓練的落實，絕對是您最給力的選擇。
數位趨勢，創造「疫」外的價值
數位科技發展的趨勢將帶來場域的轉換、流程的改變、硬體的協助，以及體驗的革新這四個面向。從個人、企業到社會國家，透過這四個構面，重新時代典範。高附加價值的「數位經濟」快速竄起，改變企業的思維模式。疫情之下，個人的生活型態也產生改變。提前部署的數位趨勢，發揮了「疫」想不到的價值。
績效發展專題-疫情下績效考核新思維
2020年疫情來的又急又快，2021年疫情仍未減緩，市場環境變動從未如此之大；
目標與策略需要更彈性的因應，每半年的績效管理與回饋已無法即時提供問題的解決方案；
面對如此變化莫測的市場，唯一解法 – 團隊動起來，速度加快！
因此，企業數位轉型勢在必行，績效管理與發展也不例外。